Начальник опять намудрил с техническими новшествами, из-за чего к нам попал полный ноль под маской гения

Я работаю в отделе подбора персонала. Проще говоря, я тот самый злой эйчар, который задаёт дурацкие вопросы на собеседованиях, обещает перезвонить и никогда не звонит.

Хотя я не такая уж и злая. Да и глупые вопросы - не мой конёк. Конечно, я интересуюсь не только профессиональными навыками и опытом соискателей. 

Надо же понимать, вольётся ли человек в команду или нет! Но эту почву я прощупываю аккуратно, чтобы человек не чувствовал дискомфорта. А после собеседования в любом случае даю обратную связь, неважно, принял ли начальник его на работу или нет.

И недавно из IT-отдела уволился один хороший программист. Начальник этого отдела, Алексей, поручил мне найти достойную замену. Причём с помощью нейросетей.

Я немного умею ими пользоваться. Научилась, чтобы не отставать от жизни, к тому же они заметно ускоряют выполнение многих рутинных задач. 

Но искать будущих сотрудников я предпочитаю более традиционными способами. Потому что здесь нейросети не очень хорошо себя показывают, отсеивая достойных кандидатов из-за одного неправильного слова в резюме. Слышала о таком от одной коллеги по цеху и решила не повторять её опыт.

Я поделилась своими соображениями с Алексеем, но он был настойчив. Дескать, конкуренты вовсю используют искусственный интеллект при поиске работников, и мы выглядим неандертальцами на их фоне.

- Если эту штуку правильно настроить, хороший сотрудник отыщется быстро, - убеждал меня Алексей, а затем предложил свою помощь. 

Также ему пришла в голову мысль не звать соискателей в офис, а общаться с ними по видеосвязи, прямо как пять лет назад во время ковида.

Я не стала дальше с ним спорить. В конце концов, Алексей выше меня по должности. Вдобавок он увлекающийся человек. Как взбредёт ему в голову какое-нибудь новшество, так и не отпустит, пока не полезут откровенные косяки.

Так произошло с несколькими рабочими программами, которые постоянно висли и были очень сложными в обращении. Алексей тогда признал, что внедрил полную ерунду, и я успокоилась, решив, что на этот раз будет примерно так же.

Я почти угадала. Сначала к нам никто не шёл на собеседования, несмотря на зарплату и прочие плюшки. Я попросила Алексея поменять настройки, так как чувствовала, что оказалась в шкуре той моей знакомой.

После этого дело пошло лучше. За неделю я пообщалась с десятком кандидатов. Как обычно, большинству пришлось вежливо отказать. Среди этих хороших, но недостаточно опытных ребят попался, казалось, настоящий бриллиант.

Миша - так его зовут - блестяще ответил на все вопросы, даже самые каверзные. С тестовым заданием, как рассказывал позже Алексей, он тоже отлично справился.

- Я же говорил, нейросети - это тема, если их грамотно использовать. Вон, какого гения мы нашли! - первые пару дней хорохорился начальник IT-отдела.

Через неделю настрой Алексея сменился на полностью противоположный. Как-то он влетел ко мне и начал возмущаться:

- Кого ты ко мне привела?! Мишка - полный ноль! Только и умеет, что писать код нейросетью, просить помощи на форумах и у коллег. И то потом за ним приходится многое переделывать! Как ты пропустила к нам этого самозванца?

Из воплей Алексея я поняла, что этот новичок во время собеседования и тестового задания тоже пользовался подсказками нейросети по какой-то хитрой системе. Через экран этого не было видно.

Вот так, с техническими новшествами намудрил Алексей, а виновата почему-то я! Я вежливо напомнила, чья это была идея.

- И, кстати, от онлайн-собеседований мы когда-то отказались по похожей причине, - указала я.

- Но конкуренты вроде как вполне успешно их проводят! Значит, дело не в технологиях, - намекнул Алексей, что вина всё равно лежит на мне.

- А в их реализации! Я в этом слабо разбираюсь, вы же у нас спец. Можно было бы сделать что-то, чтобы отслеживать таких нечестных кандидатов? - ответила я.

Алексей задумчиво почесал затылок и наконец-то признал, что это его недоработка. Мол, сделал много, но не всё предусмотрел. Собственно, как обычно.

Хотя когда Алексей не суетится, его технические нововведения очень даже работают. Он от своих новых идей не стал отказываться, но согласился отложить до тех пор, пока не доведёт их реализацию до совершенства.

А пока мы решили, что лучше уж я буду проводить собеседования по старинке. То есть лично и со своими психологическими приёмчиками. Так проще оценить, что кандидат из себя представляет.

Также я посоветовала Алексею давать тестовые задания только в его присутствии. Алексей застонал, что у него на это нет времени.

- Тогда ждите толпу притворщиков, корчащих из себя гениев, - развела я руками.

Алексей нехотя согласился по-нормальному подключиться к процессу найма. В его же интересах поскорее найти нормального сотрудника, а не тратить время на пустышек.

Вот вам и высокие технологии! Вроде бы они призваны многое упростить, а в результате лишь усложняют, особенно когда попадают в нечестные руки.