Вопросы о личном: зачем их задают на собеседовании?

Соискатели нередко жалуются, что на собеседованиях им задают вопросы о личной жизни, и многим такой интерес кажется странным. Сайт Kaluga.rabota.ru выяснил у рекрутеров, зачем работодателям нужна такая информация и можно ли уклониться от неприятных вопросов.

У вопросов о личной жизни, материальных и жилищных условиях есть своя логика и цель. Состоит ли кандидат в браке, с кем живет, есть ли у него дети, проживает он в собственной квартире или съемной — подобные вопросы помогают составить более точный психологический портрет соискателя. Рекрутер хочет понять, насколько человек самостоятелен, стабилен, мотивирован, какие у него ценности в жизни. А также выяснить, сможет ли он работать сверхурочно или ездить в командировки, если это нужно для конкретной вакансии в Калуге.

Причем менеджеры по персоналу, опрошенные сайтом Kaluga.rabota.ru, заверили, что детали личной жизни никто выспрашивать не будет — рекрутерам нужна только основная информация, которая может сказаться на работе.

Например, если у кандидата крепкий брак, двое детей, свободное время он предпочитает проводить с семьей, рекрутер может сделать вывод, что человек уравновешен, ценит стабильность, умеет поддерживать отношения с окружающими и будет серьезно относиться к работе. Другая ситуация — у кандидата долги, кредиты, дети от разных браков. Тогда у работодателя могут закрасться сомнения, а не будет ли такой сотрудник решать свои материальные проблемы за счет компании?

Отвечать или не отвечать на вопросы о личной жизни — решает только сам кандидат. Но, разумеется, отказ может повлиять на шансы получить такую нужную работу в Калуге. Оставайтесь вежливыми и дипломатичными, отвечайте спокойно, без лишних подробностей. Если вы не готовы делиться с рекрутером какой-то информацией, лучше не отказываться прямо, а постараться уйти от ответа, используя свое чувство юмора. Поверьте, зачастую рекрутеру достаточно самого простого ответа, что у вас все в порядке.