Была в шоке, когда узнала, что у молодых неумех-сотрудников зарплата такая же, как у и опытных

Я уже больше двадцати лет работаю в одной известной компании. Конечно, за это время я успела приобрести уникальные навыки. Безо всякого стеснения говорю, что у меня такие глубокие профессиональные знания, которых практически больше ни у кого нет. 

Я до сих пор люблю свою работу, регулярно повышаю квалификацию, принимаю активное участие в разработке инновационных продуктов и демонстрирую высокие показатели производительности.

Да, это все не просто хвастовство, а, скорее, сухие факты. Я действительно понимаю, что я ценный кадр, да и в своей компании одна из лучших. 

Конечно, среди моих прочих задач стоит и обучение молодежи. Эту часть своей деятельности я тоже особенно люблю, хоть ничего за это и не получаю. Все, так сказать, на голом энтузиазме.

До недавнего времени у меня из-за даже часто возникали частые споры с моей коллегой Таней.

— Чего ты все время с этими сосунками возишься? — с возмущением говорила она мне. — Тебе ведь никто за это даже не платит!

— В институте надо было учиться! — ответила подруга. — Ну и на практиках.

— Слушай, ну жалко мне их, — призналась я. — Помнишь же, как мы сюда пришли? Молодые, голодные, холодные, ничего не знали, всего боялись. Я как представляю, как они сейчас тоже с копейки на копейку перебиваются… Если еще и в работе ничего понимать не будут, так вообще от нас уйдут!

Только вот спустя какое-то время я узнала, что сильно заблуждалась относительно зарплаты молодых специалистов. 

Вообще, у нас на предприятии обсуждать все это не принято, но тут я случайно, пока была в туалете, подслушала разговор двух девочек. Обе у нас меньше года работают. Из их беседы я поняла, что обе зарабатывают немногим меньше меня!

— Знаешь, надо в этой ситуации разобраться, — сказала она. — Я как-нибудь аккуратно поспрашиваю, и ты тоже узнай. 

Так, проведя небольшое расследование, мы выяснили, что действительно практически все молодые сотрудники получают зарплаты, сопоставимые с нашими. 

Пошли разговаривать с начальником. Он сперва отпирался, а потом сказал:

— Ну а что вы хотите? Рынок труда сейчас такой. Молодежь не хочет за копейки работать. Сами помните, что пару лет назад мы у нас такая нехватка кадров была!

— А, вот как дело обстоит! — кивнула я. — Спасибо, что пояснили. Значит, молодежь у нас умная, за копейки работать не хочет. Это только мы, дураки старые, готовы двадцать лет тут работать, а получать как вчерашние выпускники!

— Повышайте нам зарплату, — потребовала я.

Он ответил, мол, нет на это бюджета.

— Хорошо, — поддержала меня Таня. — Интересно, а что вы будете делать, если все  мы, старые терпилы, которые столько лет тут за копейки работали, возьмем и уйдем? Долго продержитесь со своими молодыми специалистами? Которых, между прочим, наша Машка тоже безвозмездно обучает?

Конечно, поначалу директор не поверил, что это не пустая угроза. Но мы, недолго думая, всем рассказали о разнице в зарплатах (а точнее об ее отсутствии) между молодыми и опытными, и таким образом, недовольных стало больше.  

Пронесся слух о том, что часть старой команды действительно собирается уходить. Вот только тогда директор по-настоящему испугался. Уж не знаю, что он там сделал, но каким-то чудом бюджет на наши зарплаты нашелся. 

Красный, как помидор, начальник объяснял всем сотрудникам, как и из чего теперь будет складываться зарплата каждого. И количество отработанных лет, квалификация теперь были справедливо отмечены в зарплатном листе.

Злюсь ли я на молодых и наглых работников? Нет, напротив, я рада, что сейчас у нас растет поколение, которое не готово быть жертвами и терпеть подобное к ним отношение. Глядишь, так если все будут соглашаться на достойную оплату своего труда, работодатели и поймут, что за копейки больше никто работать не будет.