Директор в качестве премии выдал годовые абонементы в фитнес. А мне деньги нужны, а не ЗОЖ

Мне иногда кажется, что руководители и подчинённые сегодня живут в разных вселенных, ей-богу. 

И больше всего раздражает даже не разница в материальном положении – это объясняется окладом и занимаемой должностью – в то, что некоторые директора считают себя прямо отцами-благодетелями для подчинённых. Вот и наш Александр Михайлович такой.

Я уже почти пять лет работаю в головном офисе крупной компании, которая занимается производством бумаги и картона. У нас три больших комбината в разных регионах, и объёмы производства только растут. Спасибо развитию цифровой экономики, так сказать!

И это не парадокс – оказалось, что в мире онлайн-услуг требуется всё больше бумаги и различных видов упаковки. Торговля на маркетплейсах ведь процветает, а даже самый маленький заказ должен быть упакован в коробку.

Поэтому работы много, конечно, но прибыль компании только растёт год от года. Раньше мы получали годовую премию в размере месячного оклада. А с приходом нового руководителя в прошлом году всё изменилось.

Александру Михайловичу около сорока лет, он старше многих из нас всего лет на пять. Но парню повезло родиться в правильной семье – папа нового начальника заседает в совете директоров нашей компании. 

Старый руководитель возглавлял предприятие ещё с советских времён, и его, наконец, с почётом проводили на пенсию. Все мы надеялись, что эти перемены к лучшему. Ведь молодой руководитель должен лучше понимать наши проблемы! 

Как же сильно мы с коллегами ошибались!

Александр Михайлович выглядел очень подтянутым и атлетичным. Было видно, что человек не первый год занимается спортом или фитнесом.

И когда у нас в комнате отдыха появились тренажёры и различный спортивный инвентарь, мы даже обрадовались. Очень круто, что новый директор так заботится о здоровье коллектива! 

На одном из совещаний весной Александр Михайлович вскользь обронил:

- Я тут наведу порядок. Не знаю, чем до меня занимался директор по кадрам, но всех нас ждут перемены. Введём правильное питание и в офисной столовой, и на заводах! 

Мы потом обсудили с девочками эту тему и пришли к выводу, что наш директор вообще не представляет сложность и тяжесть работы на бумажном производстве. Какое правильное питание? Там работяги жирный борщ с самого утра едят, чтобы калорий на всю смену хватило! 

Промежуточные итоги года у нас принято подводить не в декабре, а в сентябре. Наверное, так удобнее руководству. Вот и в этот раз мы с нетерпением ждали премии, ведь даже по итогам квартала прибыль была выше прошлогодней.

В этом году дочка пошла в третий класс, выросла из старой формы, поэтому расходов в конце лета было много. Как раз за счёт премии восстановлю семейный бюджет!

Но пару дней назад мы пришли в офис и обнаружили у себя на рабочих столах красивые конверты. Премию наличными не выдают. Что же это? 

В конвертах оказались буклеты и карты самого престижного в нашем городе фитнес-клуба. Ну, вот и хорошо! Хоть в бассейн буду ходить по выходным.

Но коллега опустила меня с небес на землю:

- Чего ты радуешься? Это ведь вместо премии!

Я даже верить в такую подмену не хотела. Многие возмущались – ведь деньги всегда нужнее любого подарка! 

Как самую бойкую, коллеги отправили меня на переговоры с начальством.

- Александр Михайлович, мы очень благодарны. Но многим нужны именно денежные премии, – попыталась я спокойно объяснить нашу позицию.

Директор устало вздохнул.

- Понимаете, Дарья, обязанность руководителя – заботиться о вверенных подчинённых. Вы же, как малые дети: только отвернёшься – перестают делать зарядку и тянут в рот всякую вредную гадость. Но ничего, я вас верну к правильному образу жизни!

- Да не нужен ваш образ жизни никому! Спуститесь с небес на землю. Мы вам не дети и не крепостные! Почему вы за нас решаете? Я пришла работать сюда за деньги, а не для улучшения фигуры! – возмутилась я. 

Шеф выгнал меня из кабинета и всем своим видом дал понять, что расстроен. Может быть, уволит меня теперь. Ну и пусть! Работать, как ослик, за морковку я не буду.