Кадровичка на собеседовании решила, что я купила диплом и нарисовала опыт работы

Теряюсь в догадках, каким должен быть идеальный сотрудник по мнению кадровиков или, как сейчас говорят, эйчаров, которые проводят собеседования. Нет опыта и образования - плохо, есть - тоже нехорошо.

Мне кажется, что большую часть этих работников надо гнать драной метлой. Потому что у них в головах звенящая пустота. 

Они только создают видимость работы, задавая нелепые вопросы и отпуская нетактичные реплики в адрес соискателей.

Собеседования пусть лучше проводят руководители. Они точно знают, чего хотят от будущих сотрудников, и не опираются в беседах на тупые методички.

Именно так произошло на моей предыдущей работе. Я тогда только выпустилась из вуза, в качестве опыта за плечами имела только практику. И во всех компаниях, даже если вакансия не предполагала наличия опыта, мне отвечали вежливым отказом.

Я в той компании проработала семь лет. Трудилась бы и дальше на ее благо, да только у нас начались кадровые перестановки. 

Нам поставили нового начальника, который сделал условия работы невыносимыми и ввел штрафы. В общем, классический случай.

Я не видела другого выхода, кроме как уволиться и начать искать новое место. Думала, что теперь это не составит труда. У меня же на руках теперь не только красный диплом престижного вуза, но и немаленький опыт работы.

Закончив со стандартными вопросами о семье и моем видении себя в компании через десять лет, эта дамочка решила обсудить мое образование и профессиональный опыт. “Наконец-то мы перешли к сути”, - мысленно вздохнула я.

Но радоваться было рано. Когда я выложила всю информацию о своих трудовых достижениях, моя собеседница задумчиво изрекла, что не может быть все так идеально.

-Я потому и откликнулась на вашу вакансию, - с удивлением ответила я.

-И все равно это странно. Диплом вуза, выпускникам которого мы отдаем предпочтение, опыт в семь лет, знание всех программ, с которыми мы работаем… Обычно кандидаты хоть где-то, да не попадают в яблочко, - так объяснила эйчар свои подозрения.

Потом эта не обремененная интеллектом дама с помощью своих профессиональных экивоков дала понять, что диплом у меня купленный. А опыт работы я попросту нарисовала. Типа попросила знакомых подержать у себя на фирме свою трудовую книжку.

Я понимаю, что соискатели бывают разные. Но нельзя же быть настолько подозрительными! Это уже непрофессионально.

Как вы поняли, эта кадровичка раздражала меня с самого начала. Но эта компания очень известная в своей сфере, да и условия тут привлекательные. Поэтому я решила проявить терпение и не заканчивать собеседование раньше времени.

Но вернемся к моим фиктивным, по мнению эйчарки, достижениям. Я не растерялась и сказала, что могу легко доказать их подлинность. 

Я воспользовалась возникшей ситуацией и предложила подтвердить свои профессиональные компетенции на практике:

-Можете дать мне тестовое задание, и я выполню его тут же, при вас.

-Мы такое не практикуем. Я должна обсудить ваше предложение с руководством, что займет несколько дней, - замялась она.

Ну что за цирк! Какое-то элементарное действие, и столько сложностей. Тогда я стала настаивать, чтобы мне как можно скорее назначили собеседование с этим самым руководителем. Пусть он сам лично убедится, что я не кандидат-мошенник.

Я предприняла последнюю попытку добиться правды. Ну что со мной не так?! Я ведь даже выразила готовность доказать, что все, указанное мной в резюме, чистейшая правда. Но тщетно.

Кадровичка скороговоркой ответила, что у нее через пять минут будет следующий кандидат. И она мне обязательно даст обратную связь. 

Хотя я чувствую, что со мной никто не свяжется. Я же очень подозрительная личность! Боюсь, что из-за таких кадровиков я еще не скоро найду новую работу, невзирая на хорошее образование и профессионализм.