Кандидат на собеседовании хвалился огромным опытом, но тот оказался нарисованным

В прошлом году меня назначили руководителем отдела. Я долго шла к повышению, поэтому была невероятно рада, когда директор назвал мою фамилию.

Вот только новая должность приносит не только приятные эмоции от осознания того, что я молодец и я всё могу, но и заставляет часто нервничать. Даже не знаю, чего больше. Ведь мне приходится контролировать работу сотрудников и отвечать за их косяки перед вышестоящим руководством.

А ещё некоторые работники имеют свойство увольняться в самый неподходящий момент. Именно так и произошло три месяца назад. 

В начале работы над очень важным проектом одна сотрудница решила, что мама родила её не для работы в поте лица, и помахала нам ручкой. Мне пришлось срочно искать ей замену.

Да, я могла это сделать за две недели её отработки перед увольнением. Именно тогда я и начала поиски, но, поскольку она была узким специалистом, они затянулись.

Нового сотрудника я искала сама. Это проще, чем озвучивать эйчару массу требований и следить, как он их соблюдает. Голова у меня в те дни гудела не хуже электростанции.

Спустя время идеальный, на первый взгляд, кандидат был найден. Юрий - так его зовут - несколько лет проработал на аналогичной должности, что подтверждалось записью в трудовой книжке, и, с его слов, выполнял те же самые обязанности, которые нужно выполнять у нас.

Юрий показывал мне презентации некоторых проектов, которые он когда-то вёл, и очень складно отвечал на все мои вопросы. У меня не осталось сомнений в квалификации этого кандидата, и я предложила ему выйти на работу уже на следующий день. Сроки ведь горели!

Только на деле Юрий оказался не таким крутым спецом, каким показал себя на собеседовании. Со своими задачами он справлялся на слабенькую троечку, постоянно что-то уточнял то у меня, то у других сотрудников, и даже после этого делал всё тяп-ляп.

Первую неделю я думала, что новенькому нужно время на адаптацию, а уж потом он как следует возьмётся за свою работу. Увы, дальше с каждым днём я всё сильнее и сильнее разочаровывалась в новом работнике.

Он допускал множество ошибок, которые простительны вчерашнему студенту, но никак не человеку с многолетним опытом. И эти ошибки приходилось исправлять всему отделу.

Это напоминало прогулку по минному полю. Юрий ведь специалист узкого профиля. Но мы с моими подчинёнными-старожилами хорошо знаем нашу “кухню”, вдобавок нам удалось поднять рабочие записи предшественницы Юрия. На том и выезжали.

Помню, как я советовала новому сотруднику ознакомиться с этими материалами. А он дал понять, что и так всё знает, и у него свои методы. Я даже догадываюсь, какие - и так сойдёт: тяп-ляп и готово. Но нам такие методы совершенно не годятся.

Впрочем, небольшую пользу Юрий всё-таки приносил. Он настроил пару программ и разобрался с некоторыми сложными расчётами. Только для специалиста высокого уровня этого мало. 

Такую работу можно доверить стажёру и платить ему соответствующе. А Юрию даже на испытательный срок директор назначил приличную зарплату. Но до поры до времени я не предлагала новенькому увольняться, чтобы не срывать сроки по проекту.

Окончание проекта примерно совпадало с концом испытательного срока для новенького. Как только мы успешно сдали проект, высшее руководство решило устроить корпоратив на природе.

Новенький по такому случаю хорошо зарядился пенными напитками и, думая, что меня рядом нет, начал учить жизни коллег. Вот же дурень! Есть негласное правило: все необдуманные слова на корпоративе могут быть использованы против тебя. Это ещё раз доказывает его слабую компетенцию.

В какой-то момент Юрий сказал одному сотруднику, что вовсе необязательно внимательно вникать во все рабочие процессы. 

Лучше делать, как пойдёт: если совсем непонятно, то можно спросить что-то с умным видом, а потом выруливать с помощью магии слова. Прямо так и сказал. Дескать, умеешь забалтывать начальство - считай, успех у тебя в кармане. 

Дальше Юрий совсем захмелел и признался, что на старую работу его пристроил знакомый. Но до серьёзных задач тот его не допускал, хотя солидный опыт в трудовой написал, как и хорошую характеристику. А перед устройством к нам Юрий нахватался информации по верхам, дабы не оплошать.

- По факту опыта у меня с гулькин нос, и что? Вот, успешно работаю с вами! - обратился к моим подчинённым совсем уже окосевший новенький.

Я не стала устраивать на месте разбор полётов. Лучше в понедельник скажу Юрию, что испытательный срок он не прошёл. Даже, так и быть, придумаю вежливую формулировку, чтобы мстить не начал.

Пусть этот спец с нарисованным опытом ищет другое место. Думаю, Юрию стоит пойти в какие-нибудь коучи по личностному росту. Он болтает хорошо - это его единственный настоящий, а не нарисованный талант.

Я тоже хороша. Взяла буквально первого попавшегося кандидата, не проверив досконально его навыки. Впредь буду внимательнее и осторожнее, лишь бы опять не нарваться на такого проходимца.