Коллега сбросила на меня своё мероприятие, чтобы быть свободной в Новый год

Я работаю в компании, которая занимается организацией представительских и прочих мероприятий. Мы проводим конференции, слёты, деловые завтраки и так далее.

Обычно каждый сотрудник из нашей компании ведёт какое-то одно мероприятие целиком. На нас лежит и подача документов на тендер, и переговоры с заказчиком, и полное проведение – от согласования меню до программы выступления ведущего.

И так получилось, что одна из наших сотрудниц выиграла подобный тендер на проведение пятидневного зимнего лагеря для одного университета, но заняться подготовкой не смогла: ей по семейным обстоятельствам срочно понадобилось поехать к родителям. 

Что там за семейные обстоятельства возникли – я не знаю, но подготовку к лагерю до возвращения сотрудницы переложили на меня, подключив в качестве помощников других менеджеров. В принципе, я считаю, что на работе должна быть взаимовыручка. Завтра, может, мне понадобится отгул, и меня также выручат.

Но дело в том, что в конце года мы и так по уши были в корпоративах и вечерах, посвященным итогам года. И это мероприятие, свалившееся на нас, а в большей степени на меня, было серьезной нагрузкой.

Я прибегала на работу на полчаса раньше и уходила на два часа позже. Нужно было согласовать всё: место проведения, подарки, нанесение логотипов, меню, полную программу студенческого лагеря. Я так нанервничалась за это время, потому что параллельно готовила и свой проект.

Единственное, что меня утешало, это то, что сам лагерь начинался с 1-го января, а до него была как раз неделя, в которую коллега должна выйти и забрать на себя всю оставшуюся работу по подготовке. 

И вот наступают долгожданные предновогодние дни, в которые коллега должна выйти, а мы – передать ей все наработки и контакты по проведению лагеря. 

Она выходит и говорит, что не видит теперь смысла мероприятие брать на себя. Ведь готовили его мы с коллегами. А точнее, я. 

"Вы всё уже подготовили, осталось только первого января туда съездить, проконтролировать, чтобы было всё хорошо. А потом в остальные праздничные дни просто прозванивать руководителей лагеря, следя за процессом", - спокойно заявила коллега.

Но я и так очень намучилась с этим мероприятием. Плюс мне как раз нужно провести свою конференцию. Я планировала, что 29 декабря я спокойно уйду на каникулы. 

Но у коллеги на эти праздники оказались свои планы. Поэтому она сбегала к руководительнице, нажаловалась. Та вызвала меня к себе, выслушала мою сторону и заявила: 

"Как хотите договаривайтесь. Имейте в виду: мероприятие должно быть проведено на высшем уровне. Решайте между собой, взрослые люди!"

И отстранилась!

Коллега мне сказала:

– Предупреждаю, меня первого числа даже в городе не будет. Мы с мужем и его родителями уезжаем в Москву на праздник. 

А я никуда не уезжаю. Но почему я должна вот так работать за человека? Мне даже премию не предложили! В нашей компании работа в выходные дни вознаграждается выходными в рабочее время. Но я хочу именно в Новый год отдохнуть.

Пошла посоветоваться с другими коллегами. Они поведение моей напарницы не одобрили. Мы все ради того, чтобы она решила свои семейные дела, уходили с работы позже. Но при этом вроде они и не против, чтобы я поехала первого января проверять этот лагерь, потому что я лучше ориентируюсь в подготовке. 

А еще мне не очень тактично напомнили, что я пока не замужем, и могла бы, значит, коллегу поддержать и выручить.

Но я так вообще не считаю. Что же теперь мне всё на себе тащить только потому, что мужа нет?

В общем, как поступить не знаю. Думаю просто всех предупредить, что я не поеду контролировать мероприятие в праздничные дни. Но во что всё это выльется – я не знаю. Увольнение по статье? Скандал? Лишение премии?

Рискнуть или уступить – не знаю…