Коллегу-пенсионера держат на заводе из уважения. А мы все за него работаем!

Я работаю на металлургическом заводе. Естественно, на нашем предприятии большая часть работников – мужчины. Более того, предприятие довольно старое, и некоторые сотрудники трудятся ещё с самого его открытия. 

Конечно, будь я директором, значительно бы обновила кадры. Но, с другой стороны, если человек, не смотря на свои года, работает эффективно и качественно – то это намного лучше, чем нанимать молодого парня, которого нужно ещё долго обучать. 

Правда, насчет эффективности можно поспорить, если говорить о Викторе Ивановиче, который работает в моем отделе. Ему уже семьдесят пять лет. Да, безусловно, он очень умный человек с богатейшим опытом работы на нашем заводе. 

Но сил и энергии у него уже практически нет. Поэтому всё, что он делает – это приходит на работу, читает книжки и спит. Как-то раз даже начал похрапывать, поэтому мы его разбудили, чтобы не дай бог кто-то из руководства не зашел и не увидел этого. 

Раньше я просто наблюдала за этой ситуацией со стороны без особого интереса. Ну а что, если руководству хочется платить зарплату человеку, от которого эффекта ноль – это их проблемы. Просто дело не касалось меня.. Но недавно мне пришлось погрузиться в эту ситуацию полностью. 

Дело в том, что мы начали новую большую работу, по которой поставили ответственными меня и Виктора Ивановича. Он был в качестве наставника и руководителя проекта, а я исполнителя. Но по итогу вся работа была на мне. 

"Настенька, ну ты тогда сделай этот чертеж за меня, ты же уже умеешь”, “Сегодня нужно отчёт сдать за неделю по проекту, ты давай сделай, я проверять не буду, у тебя и так все грамотно получается", "Завтра совещание у директора, сходишь без меня, мне к врачу надо" – и так на ежедневной основе. 

Я уже молчу о том, что Виктор Иванович был очень слаб в компьютере. Поэтому даже ту минимальную работу, которую выполнял он, мне приходилось сидеть и часами переносить в электронный вид. 

В какой-то момент мне все это порядком надоело. Вначале я хотела поговорить лично с ним, но поняла, что это бесполезно. Если он годами сидит и ничего не делает, да и не просто так, а потому что уже просто на это нет сил – то чего я добилась бы в разговоре с ним? Здесь нужно было общаться с руководством. 

Поэтому в какой-то момент я выбила встречу с нашим начальником и пришла к нему в кабинет для разговора. 

– Владислав Евгеньевич, вы поймите, я к Виктору Ивановичу с большим уважением отношусь. Но это уже ни в какие ворота не лезет. Наш проект тащу на себе только я, а получает он, между прочим, больше. С коллегами я общалась по этому вопросу, оказалось, они тоже с этим постоянно сталкиваются. Короче говоря, Виктор Иванович практически ничего уже не делает давно. А за советами мы к нему обращаемся довольно редко, уже сами всему научились, – попыталась донести свою точку зрения я. 

– И что ты мне предлагаешь? – ответил начальник. 

– Я ничего не предлагаю, увольнять Виктора Ивановича или оставлять – это не моё дело. Но делать работу за других и ничего за это сверху не получать – такая ситуация меня тоже не устраивает, – ответила честно я. 

– Настя, послушай. Виктор Иванович – один из первых сотрудников нашего предприятия. Он стоял у истоков и много чего сделал. Конечно, в силу возраста, он уже не может работать так, как раньше. Но из уважения к нему директор никогда не посмеет его уволить, это я тебе сразу говорю, – объяснил начальник. 

– Да я не про то, что он не работает так, как раньше. Он вообще не работает! – не выдержала я. 

– Я тебе уже сказал, как есть. Я это с директором даже обсуждать не буду – уже была история. Как бы ни было грустно это признавать, но Виктор Иванович с нашего завода уйдет только вперёд ногами. Так что нам всем придётся с этим смириться, – ответил Владислав Евгеньевич. 

Аргументы у меня закончились. А раздражение от сложившейся ситуации только возросло. А потом эти директора жалуются на то, что прибыль падает. Ну, конечно, если держать сотрудников на предприятии только из уважения к ним, то о какой эффективной работе может идти речь? 

К Виктору Ивановичу тоже, если честно, есть вопросы. Сидел бы уже на пенсии, отдыхал, телевизор смотрел. За столько лет работы пенсия у него должна быть неплохая. 

Да и на что ему деньги тратить? По идее, должно хватать. Но нет, он всё равно приходит на работу и занимает чужое место. 

Короче говоря, посмотрим, чем закончится этот наш текущий проект. И продержусь ли я до его конца при таких обстоятельствах.