На работе заставляют делать получасовую гимнастику. А времени даже на рабочие задачи не хватает

На работе заставляют делать получасовую гимнастику. А времени даже на рабочие задачи не хватает

Я считаю всю корпоративную культуру большим лицемерием. Вообще не понимаю, чем занимаются наши менеджеры по кадрам 80% своего времени? Вот от безделья они и усложняют нам жизнь под видом благих намерений!

Коллектив у нас устоявшийся, новые сотрудники требуются редко. Но в нашей торговой компании на сто человек персонала приходится целых два менеджера и директор кадровой службы. Вот эти не в меру инициативные ребята и придумывают, чем бы занять нас, а на самом деле – оторвать нас от работы.

Наш головной офис большой розничной торговой компании кипит и не замолкает практически в круглосуточном режиме. У нас есть филиалы фирмы в других часовых поясах, откуда данные по продажам стекаются в общую базу даже ночью или рано утром.

В мои должностные обязанности как раз входит сбор всех данных и подготовка ежедневных и прочих отчётов для руководства. Поэтому я очень злюсь, когда меня дёргают и отвлекают от работы! От своевременного поступления отчётов зависит дальнейшая отгрузка и отправка товаров в торговые точки.

И вот при таком напряжённом графике работы наши специалисты из отдела кадров пару недель назад пришли в офис и объявили:

- Друзья, в нашей компании вводится прекрасная инициатива! Наше руководство одобрило проведение ежедневной утренней зарядки на рабочих местах. Начало в 9 часов 30 минут, а проводить занятие будет профессиональный фитнес-тренер!

- Ирина Петровна, это какая-то шутка? – задала я вопрос начальнице отдела кадров.

- Алина, никаких шуток! Количество хронических заболеваний и больничных листов в нашей компании только растёт год от года. Если люди сами не хотят заниматься собственным здоровьем, то мы – специалисты по человеческим ресурсам – в стороне стоять не можем! – напыщенно ответила она.

Да здоровья у людей не остаётся потому, что нагрузка очень большая! Если бы мы работали каждый день по четыре часа, так я первая в бассейн или фитнес побежала бы с мужем под ручку.

Но руководство компании всё время твердит о том, что у нас низкая производительность труда и как дорого каждый из нас обходится. Мы даже на обед не больше получаса тратим! Как не болеть при таком давлении?

Но такие неприятные вещи отдел кадров, конечно, директору говорить не собирается. Они лучше будут придумывать всякую ерунду и убеждать руководство, что именно это нужно для повышения показателей!

Все мои надежды рассеялись, как дым, на следующий день. В офис действительно явился тренер и заставил нас выполнять в течение получаса какие-то нелепые упражнения! Я после этой зарядки ещё полчаса отдыхала и вообще не могла с мыслями собраться!

Поэтому с началом новой недели я просто стала бойкотировать эту дурацкую гимнастику. У меня по утрам отчёты из регионов приходят, а я ерундой буду заниматься?

Мой тихий протест не остался незамеченным. Вчера меня вызвал на разговор директор.

- Алина, зачем вы занимаетесь саботажем корпоративной культуры? Гимнастика – это требование и руководителя по охране труда, и даже профсоюзов. Как вы можете срывать такое общественно значимое мероприятие? – сурово спросил Андрей Николаевич.

- Но у меня же в это время как раз пик работы! Эти отчёты потом вам на стол и ложатся! – возразила я, чуть не плача.

Шеф не проникся этим аргументом и ответил, что я просто не умею организовывать своё рабочее время. А за срыв корпоративных мероприятий, мол, можно и выговор схлопотать!

Вот так! После шести лет безупречной работы мне ещё и выговором грозят? Да я живу в офисе, мужа и дочку вижу только несколько часов в день!

И тут у меня в голове что-то щёлкнуло. Может быть, действительно пора разорвать этот порочный круг? Я вернулась на рабочее место, написала заявление на увольнение по собственному желанию и отнесла его в кабинет директору.

- Ищите другую сотрудницу. Любительницу гимнастики! – заявила я ему и оставила в полном недоумении.

Ну что, помог отдел кадров работе с персоналом? Повысил мотивацию? Вот пусть теперь Ирина Петровна и объясняет руководству, кто им будет строчить отчёты в круглосуточном режиме.