Начальник нанял психолога, а я ненавижу откровенничать с незнакомцами. И теперь мне грозят увольнением

Я не понимаю этой новой моды на психологов. Все прямо с катушек слетели, у каждого теперь есть собственный психотерапевт.

Конечно, этим больше грешит молодое поколение, наши дети. Они выросли в другой, более комфортной среде, их все опекали, в семье и школе с ними нянчились.

И даже при таком уровне заботы эти парни и девушки, которым ещё даже нет двадцати пяти лет, уже жалуются на какие-то психологические проблемы. Да они ведь ещё жизни, считай, не видели!

Вот с нами, кому сейчас около сорока, никто не церемонился. Если учился в школе плохо, то виноваты были не учителя, а ты сам. Тех, кто ни к чему не стремился и не ставил никаких амбициозных целей, все считали лузерами.

И это правильно, я считаю! Зато мы выросли самостоятельными, мотивированными, готовыми решать любые задачи и бороться с проблемами.

- Не нужно меня жалеть, помогите материально, – часто шучу я в разговорах с мужем. 

Поэтому, если я и появляюсь у психолога, то только у школьного – по делам своего двенадцатилетнего сына. Но и с Ильёй мы с супругом пока справляемся сами, без привлечения специалистов. Воспитание – это ведь прямая обязанность родителей. 

Ну тут пришла беда, откуда не ждали. Начальство на работе решило нанять в штат психолога, чтобы он проанализировал обстановку в коллективе и дал полезные рекомендации.

Да я и без всякого психолога дам такие рекомендации. Если бы нам не повышали план продаж каждый квартал, то и дополнительную мотивацию для менеджеров не нужно было бы придумывать. 

Но ведь руководство никогда не признается в этом: они хотят увеличивать прибыль, не повышая расходов! Если бы нам всем дополнительно доплачивали хоть немного, то и мотивация у персонала была бы выше крыши!

Для записи к штатному психологу нужно было выбрать день и время. Я откладывала этот визит так долго, как могла. Наконец, руководитель отдела кадров строго сказала мне, что если я не хочу проблем, то нужно следовать указаниям руководства. 

И вот спустя почти месяц после появления психолога в нашей компании я отправилась к нему на беседу. 

Психологом оказался довольно милый молодой человек в возрасте около тридцати лет, который протянул руку и представился Андреем.

- Андрей, вы не обижайтесь, дело не в вас. Не верю я в эту вашу психологию, – сразу с порога сказала я. 

- Почему? – спросил психолог с улыбкой. 

Я ответила, что это абсурд – довериться человеку, которого видишь первый раз в жизни, и рассказывать ему все свои тайные мысли и сомнения. Как он может мне помочь, когда не знает ни моей истории, ни условий жизни, ни рабочей квалификации?

- Давайте на этом и закончим, да? Вы там галочку себе поставьте, что я посетила консультацию психолога, – сказала я на прощание этому Андрею и ушла.

А ровно через 2 дня, в последний рабочий день недели, меня вызвал к себе директор, Константин Евгеньевич.

- Елизавета Михайловна, да? Проходите, присаживайтесь. У меня для вас не очень хорошие новости, – сказал руководитель. 

Меня обидело, конечно, что директор не вспомнил имя без бумажки. Но с другой стороны, у нас в компании работает почти 200 человек, он и не обязан всех помнить. 

Но по-настоящему меня взволновало его обещание каких-то плохих новостей.

- Елизавета, я, разумеется, отчасти понимаю ваш цинизм и недоверие к психологической помощи. Мы с вами почти ровесники. Но своим глумлением над работой психолога вы показали недоверие и к руководству компании, а мимо этого я уже спокойно пройти не могу. Более того, Андрей Витальевич боится, что вы своим токсичным поведением как раз и разрушаете нормальную рабочую обстановку в коллективе, – продолжил шеф. 

Я сидела в полном оцепенении. Это Константин Евгеньевич мне так непрозрачно намекнул на моё увольнение, что ли? 

А я-то, наивная, думала, что мы в компании бизнесом занимаемся! Сотрудников должны оценивать по результатам работы, а не по советам какого-то психолога!

В ответ на мои возражения директор только усмехнулся и заявил, что времена изменились: мол, компании нужны не безумные трудоголики, а осмысленные, преданные сотрудники. И именно психолог помогает людям раскрыться и найти своё место в коллективе.

- Но я ещё не принял окончательного решения, Елизавета. Если вы начнёте работать с нашим штатным психологом, то, возможно, будет и результат: вы измените своё отношение не только к работе, но и к жизни в целом. Подумайте об этом, – сообщил мне на прощание начальник. 

Прямо как в какой-то секте, ей-богу!

У меня внутри, конечно, всё кипело и бурлило после такого разговора. Есть соблазн прикинуться послушной и сходить на пару встреч к этому психологу Андрею. Но жизнь меня уже научила тому, что если прогнёшься один раз, потом об тебя вообще будут ноги вытирать. 

Раз уж с начальником состоялся такой разговор, значит, нормальных условий работы в компании не будет. Очень горько, что весь мой труд в течение нескольких лет был перечёркнут карандашом какого-то психолога.

Но ничего, я трудностей не боюсь. Как говорится, плакать долго не буду, начну искать новое место и новые возможности. Только уже заранее спрошу, есть ли на новом месте работы психолог.