Начальник планомерно выживает из отдела всех сотрудниц с маленькими детьми – я следующая на очереди

До декрета в своей конторе была на хорошем счету. Перед начальством не косячила, да и в рамках своих обязанностей было трудно что-то сделать не так – мы работали по четким регламентам, которые выучили на зубок.

Отпахала там пять лет, прежде чем уйти в декрет – с дочкой сидела до упора, потому что в садик сейчас устроить ребенка очень сложно. Полгода назад вернулась на свое прежнее место. За три года в конторе многое изменилось – теперь наш отдел возглавляет новый начальник. Остальные коллеги отзывались об Игоре Николаевиче как об очень строгом и принципиальном человеке.

Уже тогда заметила, что в коллективе стало как-то очень много мужчин. Раньше было примерно пятьдесят на пятьдесят, а сейчас из молодых сотрудниц вместе со мной пятеро. Ничего не имею против, просто наблюдение.

Но контакта у нас с Игорем Николаевичем не случилось. Такое впечатление, что он меня лично невзлюбил. Странно, мы вроде с ним никогда раньше не пересекались.

А потом я случайно услышала, как он общается с моей коллегой, которая только недавно вышла с больничного.

– Ищите, с кем будет болеть ваш ребенок, мне простои в работе не нужны! – голос был совершенно лишен эмоций. – Или решайте этот вопрос, или увольняйтесь!

Теперь его отношение ко мне стало понятным.

Я слышала, что во многих компаниях косо смотрят на молодых родителей, которые часто берут больничные. Мол, у нас рыночная экономика, не до сантиментов. Кто работает, тот и зарабатывает. А та коллега в скором времени уволилась – просто в один день написала заявление, которое начальник сразу же подмахнул.

Игорь Николаевич регулярно пытался и ко мне придраться, но тщетно. Мне удалось быстро вникнуть в рабочий процесс, тружусь не хуже других, опозданий нет. Перекуров и бесконечной беготни до ближайшей кофейни не допускаю, хотя не все коллеги могут этим похвастаться.

– У нас рабочий день заканчивается только после закрытия всех задач! – недавно отчитал меня начальник.

Я с удивлением воззрилась на него. Ничего срочного сейчас нет, заявки я обрабатываю без задержек, поэтому имею полное право выйти из-за рабочего стола ровно в 18.00. Да, у нас в конторе есть трудоголики, которые сидят вечерами и делают вид, что никуда не торопятся.

Ну а я работающая мать. Мне почти каждый вечер нужно в сад за ребенком, там нужно быть до семи часов. Ну и дорогу никто не отменял – по пробкам вполне можно ехать и сорок минут.

Конечно, если есть какая-то срочная работа, я могу попросить маму забрать дочку. Муж тоже изредка бывает свободен в будни. Но это же не каждый день! Маму напрягать лишний раз не хочется, она, конечно, человек безотказный и внучку любит, но совесть-то тоже надо иметь…

Первая наша серьезная стычка с Игорем Николаевичем произошла в прошлом месяце. У дочки начался отит, нас чуть в больницу не положили. Я как ответственный человек сразу предупредила начальника, что два-три дня меня не будет. Потом уже с ребенком сможет посидеть отец или моя мама.

– Как это все не вовремя! – Игорь Николаевич был не в восторге от моего больничного.

Я даже предлагала оформить официально на эти дни мне удаленку, но его ничего не устроило.

– Вы подводите весь отдел, Ксения, – недовольство так и сочилось из динамика телефона. – Надеюсь, это ваш последний больничный… Решайте этот вопрос, иначе будем разговаривать по-другому.

Я сидела на диване как оплеванная… Разговаривать по-другому! Это такой намек на мое увольнение? Стала гнать от себя подобные мысли. Сейчас мамам с маленькими детьми и так никто не рад, не хотелось бы искать новую работу.

Потом стала замечать, что начальник слишком пристально за мной наблюдает в течение дня. Фиксирует буквально каждую мелочь: сколько я трачу времени на обед, сколько говорю по телефону, как часто выхожу из кабинета… Всегда рядом и бдит, словно ищет момент, где я совершу оплошность.

Недавно я хотела отпроситься на полдня – нужно было отвести дочку к врачу для консультации. Просто других сотрудников Игорь Николаевич отпускал без проблем. Достаточно было предупредить – им даже весь день рабочий засчитывали.

– Свои личные дела нужно решать в свободное от работы время! – пафосно заявил начальник и отказал.

Пришлось писать заявление на день без содержания. Обидно до жути! Почему именно меня он выбрал своей главной целью? Я хороший работник, не косячу и не опаздываю. Да, есть маленький ребенок, но дочка же не всегда будет болеть!

Конечно, увольняться по своему желанию я не буду. Пусть хоть что делает!

Самое удивительное, что у Игоря Николаевича есть дети! Двое маленьких мальчиков – я подсмотрела в социальных сетях. Потом и аккаунт его жены нашла. Сплошь семейные фото с детьми.

Сейчас подумываю перевестись в другой отдел. Надо только сделать это грамотно и без лишних сплетен. У нас в конторе подобные передвижения не часто одобряют, но попытаться стоит.

Мне просто очень трудно работать в кабинете, где каждый мой шаг рассматривают под микроскопом. И доказать предвзятое отношение Игоря Николаевича к сотрудницам с маленькими детьми я не могу – собрать улики вряд ли получится. Да и вывернется он, в этом уверена на сто десять процентов.

Печально, что у работодателей сейчас женщины с детьми – это красный флаг. Словно мы прокаженные и сулим неудачу в делах.