image

Начальник повесил на меня обучение стажера и за все его косяки штрафует меня

мнение читателей

У нас на работе появился новенький. Пока не полноценный работник, а стажер, поэтому чтобы повысить коэффициент его полезности и снизить риск косяков, начальство решило, что его надо прикрепить к кому-то из опытных работников. Выбор пал на меня. Видимо, очень уж я начальству не нравлюсь. 

Стажер попался на редкость непонимающий. Если где-то можно тупануть, он обязательно это сделает. Я с ним уже второй месяц работаю, а никакого прогресса в его обучении не наблюдаю. Я даже начальству уже объяснительную записку писал и докладную. Ну не вдупляет человек, что надо делать, зачем он нам нужен?

Но вместо того, чтобы просто к лешему уволить стажера, начальник выбрал другой путь. Мне было сказано, что это я не справляюсь с обучением и мне надо лучше стараться. Я вообще-то не мастер и не наставник, чтобы воспитывать новичков. У меня и своя работа имеется. 

У меня вообще складывается ощущение, что начальник просто нашел способ, чтобы меня слить, не пачкая при этом руки. Вроде как он не при делах, просто работник очень уж некомпетентный, со своей работой справляется из рук вон плохо и стажера не может нормально подготовить, косяк на косяке. 

А самое забавное в этой ситуации, что за косяки стажера штрафуют меня. Типа, я за него должен отвечать, в том числе и рублем. Мне, получается, чтобы не налететь на штраф, надо забить на свою работу и выполнять все за стажера, чтобы он нигде не успел налажать. Только это никак не поможет его обучению.

Да и свою работу тоже надо как-то успевать делать, а то если я опаздываю со своими задачами, начальство не делает мне скидок из-за наличия стажера. Как мне объяснил начальник, я должен выполнять свою работу, а стажер свою. От меня требуется только отвечать на вопросы и показывать, если он что-то там не понимает. 

А он ничего не понимает. Каждый раз приходит с одними и теми же вопросами. У него конспект уже даже есть, но и это не помогает. Человек либо не приспособлен для нашей работы, либо неимоверно туп, либо это специальный человек, которого наняли, чтобы я написал по собственному желанию. 

Других объяснений тому, что происходит, я, к сожалению, придумать не могу. Второй месяц бьюсь, чтобы он хоть что-то усвоил, но там стена, которую не прошибить ничем. 

Вот сидишь ты с ним рядом, объясняешь все на пальцах. Спрашиваешь, понял? Он отвечает, что понял. При тебе долго колупается, но правильно делает похожую работу. Радуешься, что вроде как все, донес до него простой алгоритм действий. 

Но стоит только от него уйти, заняться своими делами, а его оставить наедине с однотипным заданием, как он тут же наляпает ошибок на ровном месте. Вот как у него так получается? Начинаешь спрашивать, почему тут он сделал так, а тут вот так, он на тебя смотрит, как баран на новые ворота и молчит. 

Он не говорит, где ошибся, на каком моменте затупил, что пошло не так, просто сидит и молчит. У меня младший брат также сидит над уроками. Мама уже кричит, ругается, брат взгляд в стол упрет и молчит, потому что знает, что сейчас мама побуянит, а потом сядет, все за него решит, а ему останется только в тетрадку переписать. 

Все эти аргументы начальник пропускает мимо ушей, ему не интересно. Говорит, старайтесь лучше. А у меня уже руки чешутся. Думаю, до конца стажировки я там не доработаю. Ну и какой смысл? Зарплату режут, требуют много, еще и с этим одаренным стажером общаться. Пока меня держит только упрямство и нежелание радовать начальника.

В рубрике "Мнение читателей" публикуются материалы от читателей.