Начальник сначала уговорил меня остаться, после чего уволил сам на глазах у всего коллектива

Почти год назад я устроилась работать в торговую фирму. Подобных компаний в нашем городе не так уж много, поэтому выбирала из того, что есть. Зарплату обещали неплохую, коллектив тоже был, на первый взгляд, нормальный. 

Смущало меня только то, что на нашем сайте всегда висели вакансии на определённые должности. Складывалось ощущение, что поток увольнений и новых сотрудников не останавливался никогда. И в какой-то момент я начала понимать, почему. 

Да, деньги платили хорошие, социальный пакет и всё такое. Но рабочий день был настолько ненормированный, а сама работа настолько нервной, что никакие "плюшки" уже меня не интересовали. Задерживаться на работе до десяти вечера было в порядке вещей. Не говоря уже о том, что я работала на выходных, а в отпуск за год работы так и не смогла сходить. 

Два месяца назад я в очередной раз взвесила все за и против и решила, что уж лучше будет даже сесть на шею престарелых родителей, чем убивать свое время и здоровье на такой работе. Ничего, думала я, уж какой-нибудь вариант, да найду. Зато сберегу свою нервную систему. 

Будучи уверенной в том, что меня легко отпустят (казалось, у нас каждую неделю кто-то уходил), я пошла к своему прямому руководителю. 

– Павел Иванович, я сегодня планирую написать заявление. Все у вас нравится, но чисто физически уже не выдерживаю, – честно призналась во всём я. 

– Наташа, ну не выдумывай всякую ерунду, пожалуйста! Все же было нормально. С чего ты вдруг увольняться надумала? – отреагировал внезапно он. 

Вначале руководитель смутил меня своими вопросами. Но вместе с тем, я быстро пришла в себя и спокойно объяснила ему, почему я решила уволиться. Павел Иванович быстро понял, что моё решение взвешенное и не является минутной слабостью. Поэтому перешёл на уговоры. Уж не знаю почему, видимо, я была для него ценным сотрудником. 

Мы разговаривали больше часа. Павел Иванович пообещал мне небольшую прибавку к зарплате, а ещё заверил, что постарается сократить мой объем работы. Вначале я упиралась, но в какой-то момент решила пойти на поводу. Никогда ещё за меня, как за сотрудника, так не боролись. 

Но вот прошло буквально несколько дней, и мы всем отделом собрались на общую планерку, которая проводилась каждую неделю. Обсудив наиболее срочные вопросы по текущим проектам, перешли к организационным вопросам. Совершенно внезапно руководитель нашего отдела, который стоит выше Павла Ивановича, обратился ко мне. 

– Наташа, для вас это, наверно, не секрет. Я знаю, что ваш прямой руководитель уже обсудил с вами это. Коллеги, Наташу со следующей недели мы увольняем. К сожалению, она не справляется с возложенными на нее задачами. Наташ, надеемся, ты найдёшь место, более подходящее тебе, – отчеканил руководитель. 

Я пребывала в таком шоке, что не смогла и слова вымолвить. Мои сотрудники смотрели на меня стеклянными глазами и не могли понять, почему я им ничего не сказала про то, что меня увольняют. Вот именно не я ухожу, а меня увольняют! 

Спустя какое-то время, немного отойдя от шока, я постучалась в кабинет к Павлу Ивановичу. 

– Вы мне можете объяснить, зачем вы это сделали? Я же сама хотела уйти. Так зачем было меня увольнять, опозорив на весь коллектив? Пусть уже и бывший, – не понимала я. 

– Наташа, вот станешь руководителем когда-нибудь – поймёшь. Ну разве мне перед директором будет не стыдно, если в очередной раз из моего отдела человек уйдет по собственному желанию? Ну уж нет. По твоим претензиям я понял, что нам с тобой каши не сварить. Но уж лучше я сам тебя уволю за неуспеваемость, чем ты нас покинешь по своей воле. Извини, – пояснил он и продолжил заниматься своими делами. 

Отработав две недели, я ушла из той компании, и кстати, уже нашла новое место, намного лучше предыдущего. Не знаю, сколько я здесь продержусь, но точно понимаю одно. 

На всех своих будущих местах работы я буду обращать внимание не столько на зарплату и загруженность, сколько на степень адекватности прямого руководителя.