Начальник тормозит рабочий процесс бесконечными и бессмысленными совещаниями

Работа в офисе встает на несколько часов, если директору вздумается провести внеплановое совещание. Пятиминутка растягивается на полдня, а толку ноль. Наш босс обожает поговорить, особенно с нами, своими подчиненными.

По каждому вопросу у него есть свое очень ценное мнение. И он готов часами им делиться со всеми, кто случайно окажется рядом. В конторе я работаю чуть больше года. Место, в принципе, хорошее. В центре, свой офис, коллектив душевный. Босс лояльный, всегда отпустит по делам или на утренник в садик.

Но стоит попасть на одно из совещаний, которые бесконечно проводятся у нас, все, пиши пропало. В этот день можно больше ничего не планировать. Все равно не успеешь.

В первый раз на такое бесконечное совещание я попала через месяц после начала работы. Соберемся буквально на пять минут, обсудим текущие дела, — бодро сказал начальник, приглашая нас в кабинет.

Я недоумевала, почему у остальных коллег такие кислые лица.  "Потом поймешь", — шепнула девушка, сидевшая за соседним столом. В чем дело, я поняла сразу. Начальник толком никому не давал высказаться. На полуслове обрывал и начал рассказывать что-то свое. 

Это могли быть вопросы по теме или просто рассуждения «а хорошо было бы соединить лево с право и выпустить такую штуку в массы». Что за штуку и в какие массы — никто не понимал, да и не пытался понять. Затем босс внезапно возвращался к теме пятиминутки и по второму кругу задавал свои вопросы. 

Затем точно так же перебивал и начинал говорить вообще непонятно о чем. Все это длилось часа три, не меньше. Наконец начальнику позвонила жена и напомнила, что им нужно куда-то съездить. Ура, мы спасены!

Тогда я подумала: «Мало ли, возможно, это была случайность. Хотел человек что-то умное сказать, но забыл. Бывает». Выяснилось, что я зря надеялась на лучшее. Через неделю нас точно так же собрали на очередную пятиминутку.

История повторилась. Кто-то пытался говорить, начальник перебивал и откровенно бредил. Через два часа, опустошенные, мы разошлись, а босс убежал по своим делам. И так проходит каждое совещание, инициированное начальником.

Чего мы только не пробовали! Заранее писали повестку дня и вопросы, которые надо обсудить. Бесполезно. Начальник снова отклонялся и растекался мыслью по древу. Мы даже пытались проводить совещания стоя, говорят, это очень полезно.

В итоге нам пришлось простоять около часа, а сам директор стоять отказался, сославшись на больные ноги. Еще мы пытались проводить онлайн-совещания, но это еще хуже. Поскольку в таком случае директору никуда не нужно было бежать, его запала и бредовых историй хватало на три-четыре часа.

Сначала он рассказывал смешные, исключительно на его взгляд, истории из молодости. Затем делился планами на будущее в формате «если доживу, я обязательно сделаю то-то и то-то».

Потом он жаловался на все подряд, от правительства до жителей Луны, устраивающих землянам каждый месяц приливы и отливы. В общем, это был настоящий кошмар.

Постепенно мы выработали самую подходящую для этого маразма технику. Все просто сидят, стараясь быть как можно незаметнее. Тот, кому положено выступать, особо не заморачивается.

Быстро говорит несколько тезисов, обрисовывает текущую рабочую ситуацию. Когда вступает директор, мы потихоньку достаем телефоны и занимаемся кто чем. Кто-то читает почту, другие играют, а третьи действительно пытаются работать.

Я, например, всегда стараюсь делать в такие моменты что-то полезное. Поставила себе приложение и учу иностранный язык. Так что есть и хорошее в этих совещаниях. Правда, крошечное.

Если так и дальше будет продолжаться, я смогу выучить английский. Отлынивать от совещаний категорически нельзя. Отсутствие на пятиминутке карается пусть и не рублем, но еще одной пространной лекцией. 

Директор поймает в коридоре и затянет песню о нашей коллективной ответственности, о том, что нельзя отставать от народа и вообще, «мы тут рабочие вопросы обсуждаем, а вас где-то черти носят». 

Надоели эти бессмысленные совещания до ужаса. Но как отговорить от них начальника, никто не знает. Записать его в клуб любителей поболтать? Создать такой клуб специально для него? Это было бы отличным вариантом. 

Не увольняться же с работы только из-за того, что директор любит побредить. В остальном работа просто отличная. Зарплату платят всегда вовремя, коллектив замечательный, да и сфера деятельности мне нравится.

Веем офисом надеемся, что нам удастся как-то привыкнуть к болтливости директора. Или же он наговорится в один прекрасный момент и оставит наши совещания в покое.