Наш директор посчитал справедливым выдавать отцовский капитал. Женщины остались недовольны

Недавно у одного нашего коллеги с работы родился сын. По этому поводу он принес напитки и закуски, чтобы это всё дело отметить. В основном, весь этот процесс состоял из пожеланий новорожденному ребенку. Но в какой-то момент разгорелась целая дискуссия. 

– О, это же вы скоро с женой материнский капитал получите, – отметил один из коллег. 

– Ну да, должны что-то давать. Тем более, это нас уже второй ребёнок. Посмотрим, сколько на него выделят, – ответил счастливый отец. 

– А вот я всегда думал, почему есть материнский капитал, но нет отцовского капитала? Ведь отцы играют не меньшую роль в жизни ребёнка, а может, даже большую - хотя бы с точки зрения финансового обеспечения, – добавил другой коллега. 

– Так он просто называется материнским. Это же не значит, что мать ребёнка на свои нужды эти деньги тратит, – запротестовала уже женщина-коллега. 

– А вроде как именно мать имеет возможность распорядиться финансами, разве нет? – уточнил кто-то ещё. 

А что касается материнского капитала на первого ребёнка, это было десять лет назад, он уже даже забыл, куда там они его потратили. Не говоря уже о том, кто имеет право им распоряжаться. 

Так этот разговор и остался бы всего лишь разговором, но на этом так называемом корпоративе по случаю рождения ребёнка коллеги присутствовал наш директор. И спустя еще несколько дней не собрании он нас ошарашил новостью. 

– Я тут на днях послушал вашу дискуссию относительно материнского капитала и кое-что решил внедрить на нашем предприятии. С этого дня всем новоиспеченным отцам будет выплачиваться отцовский капитал! Сто тысяч рублей на ребёнка. Да, это значительно меньше, чем материнский капитал от государства, но тоже кое-что. Я считаю, все должно быть по справедливости. Так поддержим отцов! Пусть это будет фишкой нашей компании, – сообщил директор. 

И если обсуждение несколькими днями ранее в острую фазу не перешло, потому что делить было нечего, то на этот раз нововведение устроило далеко не всех. 

– Слушайте, это как раз таки наоборот – несправедливо по отношению к женщинам. Материнский капитал, чтоб вы знали, можно потратить лишь на определенные категории – образование, жилплощадь для ребёнка и всё такое прочее, – подключилась одна из коллег. 

– Вот именно! А эти ваши сто тысяч мужчина пойдёт и потратит на свои хотелки. И какой это отцовский капитал? Это просто мужской капитал, называйте вещи своими именами, – присоединилась к ней другая коллега. 

– Ну откуда вы это можете знать? Это материнский капитал семья тратит по назначению. А о просто выданной сумме денег мать ведь может даже не узнать никогда, – практически в один голос отреагировали несколько наших женщин. 

– А меня вообще другое интересует: я попадаю под эту новую практику или уже нет? – заявил наш новоиспеченный отец. 

Мы посмеялись с этого его заявления – очень уж это смотрелось неловко в потоке всё новых претензий со стороны женского коллектива, поэтому несколько разрядило обстановку. Но проблема так и не была решена. 

Директор вроде не стал говорить что-то в духе "я все решил, и обсуждению это не подлежит". Но и на попятную не пошел. Что ж, посмотрим, чем все закончится. 

По моему опыту, подобные инициативы ничем хорошим не заканчиваются. Всегда кто-то вознагражден, а кто-то ущемлен и крайне не рад этому.