Не успели перевести сотрудников на удаленку, как они тут же стали предъявлять претензии и требовать новые компьютеры

Я, как руководитель, повидала за все время своей карьеры много разных сотрудников. Как почти идеальных, так и в высшей мере неадекватных. Но всегда я примерно знала, что и от кого ожидать. А вот случаи, когда подводят те, на кого никак не можешь подумать – всегда удивительны. 

Я руковожу небольшим отделом в торговой компании. Недавно наше высшее руководство приняло волевое решение наконец окончательно и в полном смысле этого слова перевести компанию на удаленку. 

Аренда офиса становилась с каждым годом все дороже, ну а опыт работы на удаленке мы хорошо отработали в ковидные времена. 

Лично я считаю, что тогда и надо было переводить компанию в дистанционный формат работы, но наше начальство додумалось до этого только сейчас. 

Я объявила своему отделу из пятнадцати человек эту радостную новость. Радостную, в первую очередь, для меня самой, да и все остальные восприняли это положительно. Всё-таки работать дома – это экономить время и деньги. 

И вот настал первый день работы на удаленке. Все шло хорошо, но средь бела дня мне написала одна из моих лучших сотрудниц, Марина. Она работала в компании уже шесть лет, последние три из которых – под моим руководством. 

Никогда у неё не было никаких проблем с начальством, работала хорошо и эффективно. Короче говоря, из тех самых почти идеальных сотрудников. Но её просьба, вернее, даже претензия, просто поразила меня до глубины души.

– Виктория Андреевна, я хотела сказать, что для работы на удаленке у меня не подходящие технические возможности, – начала она. 

– Ну в том-то и дело, у меня компьютер довольно старый и очень сильно глючит. Этого недостаточно, чтобы быстро выполнять все команды и задачи, – пожаловалась наша лучшая работница. 

– Марина, пойми меня правильно… Я это даже передавать вышестоящему руководству не хочу. У нас же не какое-то специализированное оборудование для работы необходимо. Это всего лишь компьютер, он есть в каждом доме. Ты ещё скажи, что у тебя нет стула, на котором нужно сидеть за столом и работать, - раздражительно ответила я. Не удержалась. 

– Я бы так не сказала, Виктория Андреевна. Компьютер то у меня есть, но для работы он не подходит. Поэтому я считаю, что когда компания переводит своих сотрудников на удаленку, она должна обеспечить все условия. Прошу вас рассмотреть возможность покупки нового компьютера для моей работы, – продолжала настаивать она. 

Конечно же, терять такого эффективного бойца не хотелось бы. Но если даже я и мои руководители пойдут навстречу и приобретут Марине новенький ноутбук, что это для нас для всех означает? 

А то, что все остальные тоже начнут вываливать свои требования и просьбы. Кому компьютер, кому письменный стол, кому ещё что. 

Это недопустимо, и правила должны быть едины для всех. Так что боюсь, если Марина будет настаивать на своей позиции, нам придется с ней попрощаться.