Новая начальница обратилась к нам с нерабочей просьбой, а мы не стали ей отказывать

Мы очень напряглись, когда ушел предыдущий начальник, а вместо него нам поставили одну женщину, Ольгу Николаевну. Мы ее до этого ни разу не видели в нашей компании.

Ее назначения мы боялись по двум причинам. Во-первых, мы наслышаны, что смена руководства обычно в принципе не заканчивается ничем хорошим.

В ход идут закручивание гаек, переработки, штрафы и другие способы выжить старый коллектив с целью притащить свою команду. А если у нового руководства и нет своей команды, так все равно что-то идет не так.

Например, новый руководитель может пустить по одному известному месту налаженные рабочие процессы и внедрить пресловутый эффективный менеджмент. Это же так модно! Хотя на деле ни разу не эффективный.

Во-вторых, Ольга Николаевна для нас была совершенно незнакомым человеком. Мы не представляли, какие у нее тараканы в голове и как с ними взаимодействовать, чтобы не потерять работу. 

Все-таки многие из нас связаны кредитными и семейными обязательствами. Да и платят тут хорошо. При таком раскладе не охота терять работу. Словом, мы очень переживали из-за этого события.

Но все шло гладко, насколько это возможно. Ольга Николаевна вежливо интересовалась, как у нас тут все устроено. 

Она старалась во все вникнуть, а не просто раздать оторванные от реалий указаний и потребовать немедленного их выполнения. 

Только мы по-прежнему ждали подвоха от новой начальницы. И недавно, казалось, мы его все-таки дождались. В начале одного рабочего дня она собрала нас в переговорной и объявила:

-Коллеги, у меня к вам возникла одна неожиданная просьба. Сразу предупрежу, что она не имеет отношения к работе. И если кто-то откажется ее выполнять, я не буду держать зла.

Мы всем отделом напряглись. Говорю же, от нового человека непонятно, чего можно ожидать! И хоть начальница обещала не насылать кар небесных несогласным участвовать, кто знает, как оно на самом деле?

Лично я решила, что хоть как-то, пускай для галочки, в этом поучаствую. Ведь кредит на машину сам себя не выплатит. А еще я одна ращу дочь, помочь деньгами некому. Не сомневаюсь, что у коллег крутились похожие мысли. 

А Ольга Николаевна тем временем пояснила, что именно ей от нас требуется:

-Моему ребенку на уроке английского задали проект, связанный с историей средних веков Англии. Сдавать его нужно завтра и написано все должно быть по-английски. А узнали мы с мужем об этом только сегодня. Ребенок сам с этим не справится, он с трудом понимает как историю, так и английский.

Нервно сглотнув, начальница пожаловалась, что она неплохо знает английский, а вот с зарубежной историей средних веков не дружит. А мужа плохо и с тем, и с другим. Похоже, сын в него пошел.

-Можно, конечно, что-то нагуглить, но работать тоже надо! А если всем вместе за это взяться, то и с работой справимся, и с этим проектом, будь он неладен, - с надеждой в голосе произнесла Ольга Николаевна.

К этому моменту мы поняли, что перед нами не какая-то коварная начальствующая машина, а живой человек. Мать, такая же, как и я и некоторые другие коллеги-женщины.

Я тоже нередко узнавала о сложных проектах и поделках дочки накануне их сдачи. А чувство родительской тревоги не позволяло мне заставить дочь в одиночку разгребать последствия ее безалаберности притом, что у меня было катастрофически мало времени на эти задания.

Поэтому я, невзирая на первоначальные недобрые мысли, искренне согласилась помочь Ольге Николаевне. Да и остальные коллеги в итоге не стали ей отказывать. Они тоже прониклись к ней сочувствием.

Мы между собой распределили тематические блоки этого проекта. Кто-то решил сделать красивые иллюстрации. А те, кто хорошо знают английский, взяли на себя перевод наших изысканий. Ольга Николаевна была в их числе.

Об основной работе мы тоже не забывали. Ведь помимо Ольги Николаевны есть еще директор, которому точно до лампочки ее личные проблемы.

Совместными усилиями мы сделали шикарный проект. Никто не остался безучастным! Ольга Николаевна нас от души поблагодарила, и не только словами.

В конце месяца каждый из нас получил сумму, несколько превышающую зарплату. Мы сразу догадались, кто так для нас постарался. 

А потому вскоре разузнали, какие цветы и вкусности любит наша начальница и вручили ей эти скромные дары. Получился интересный круговорот добра и благодарности.

Наша тревога сошла на нет. Мы окончательно осознали, что Ольга Николаевна не собирается никого выживать из коллектива или экспериментировать с модными деловыми приемчиками.

У нее все просто, понятно и без двойного смысла. В нашем коллективе и раньше царила доброжелательная атмосфера, а теперь мы и вовсе стали одной большой семьей, как мне кажется.

В общем, смена руководства не всегда приводит к плачевным результатам. Бывает и по-другому, в чем мы убедились на практике.