Новый коллега считает себя лучше других и половину работы сбрасывает на нас. Но я это терпеть не собираюсь

Есть такая категория людей, которые считают себя умнее, лучше, важнее других только на основании своего зрелого возраста. Не хочется выражаться на сленге молодёжи, но я этих бумеров тоже терпеть не могу.

Почему вообще кого-то нужно уважать на основании того, что он дожил до какого-то определённого возраста? Помню, что меня ещё в детстве раздражали старухи, которым нас заставляли помогать в рамках общественной работы. 

Но если эта бабушка, например, плохой человек? За что ей привилегия в виде уважения и помощи от окружающих? 

И самое неприятное, когда такая вот «дедовщина» появляется на рабочем месте. Так я называю негласное правило о том, что молодые сотрудники должны вкалывать больше других. 

А молодыми у нас теперь считаются все люди моложе сорока лет. По крайней мере, в нашем офисе царит именно такая атмосфера.

Я уже больше пяти лет работаю в компании, которая занимается поставками посуды и оборудования для общепита. Пришла сюда из большой торговой сети, потому что в будущем планирую перейти на работу в ресторанный бизнес.

Загрузка у нас большая, менеджеры практически никогда не уходят с работы вовремя. Это только кажется, что при экономическом спаде общепит испытывает большие трудности. А я вот вижу, что люди даже среднего достатка продолжают активно посещать различные кафе и рестораны.

Часто что-то из мелкого оборудования, посуды или аксессуаров поставщики привозят прямо к нам в офис. Поэтому приходится поднимать пятую точку со стула и помогать с разгрузкой заказа для своих клиентов. 

Мужчин у нас в коллективе мало, поэтому на какую-то физическую помощь рассчитывать не приходится – даже тяжёлую работу делаем сами.

- Если бы я знала, что на этой работе придётся ещё и коробки таскать, то лучше бы хостес в ресторан пошла, – часто говорит моя коллега Оксана. 

- Это ты так рассуждаешь, потому что в свои тридцать пять всё ещё выглядишь как студентка. А потом что будешь делать? Надо учиться управлению проектами, чтобы потом получить место менеджера в нормальной сети ресторанов, – отвечаю я. 

Знаю, что Оксанка тоже мечтает работать в каком-то хорошем ресторане, но не в зале официанткой и не за барной стойкой, а в сфере управления. 

У нас в команде менеджеров достаточно сотрудниц старше сорока пяти лет, которые вечно норовят переложить на нас свои обязанности. Поэтому я очень удивилась, когда пару месяцев назад шеф представил нам нового коллегу – Бориса. На вид мужчине было не меньше пятидесяти лет, даже седые волосы уже имелись.

- Только не Борис, пожалуйста, а Борис Александрович, – с улыбкой поправил нашего руководителя новый сотрудник. 

Я почти угадала: этому Борису Александровичу было пятьдесят два года. Видимо, пришёл в нашу компанию дожидаться пенсии!

Но, как говорится, по одёжке людей не судят. Я мысленно решила дать новому коллеге шанс – может быть, он хороший мужик.

Только вот после месяца работы с этим персонажем стало понятно, что он мнит себя каким-то великим специалистом. На этом основании Борис считает себя лучше нас. 

- Вы знаете, Людмила, здесь, конечно, нет должности старшего менеджера. Но мы с вами делим один и тот же пул клиентов, верно? Поэтому в нашем, так сказать, тандеме я вправе считать себя руководящим звеном, – заявил мне как-то этот напыщенный павлин.

- Это на каком же основании? – усмехнулась я.

- Да хотя бы потому, что я работал с крупными иностранными поставщиками, когда вы ещё пешком под стол ходили. Это по воле обстоятельств я сейчас нахожусь на позиции менеджера, вообще-то мне давно уже положено место руководителя, – заявил Борис.

Я в жизни уже много раз встречала таких вот мужиков: ничего толком не умеют, зато претендуют на какое-то высокое положение! 

В общем, я на весь этот бред даже не обращала внимания. Пусть Борис болтает что хочет, мне всё равно. 

А на прошлой неделе один из поставщиков опять привёз посуду по заказу для одного из клиентов прямо в офис. Раньше этого заказчика сопровождала я, но после прихода Бориса Александровича данным контрактом занялся он.

И вот этот нахал уверенным шагом устремился к моему столу и заявил:

- Люда, там для вашего клиента посуду привезли, организуйте разгрузку. 

- Заказчик этот давно уже не мой, а ваш. И с каких это пор вы вообще тут приказы отдаёте? – усмехнулась я. 

- Моё дело – работать с документами, ничего таскать я не буду! Уже молчу о том, насколько вы моложе меня. Имели бы уважение! – вспылил Борис. 

Но я даже ухом не повела.

В итоге коллега пошёл жаловаться начальству, и через 10 минут примчался разгневанный директор. 

- Людмила, что за бунт? Быстро бери девчонок, надо занести коробки. Ты хоть представляешь, сколько эта посуда стоит? – рявкнул шеф.

Борис нагло усмехался и глядел мне прямо в глаза из-за спины начальника.

И тут внутри у меня что-то закипело. Да сколько можно терпеть это унижение! 

Я пришла сюда, чтобы учиться управлять поставками в ресторанном бизнесе. А начальник, при поддержке таких вот наглых стариков, как Борис, превратил нас, молодых женщин, в каких-то рабочих лошадей!

Я отказалась разгружать коробки, получила угрозы со стороны шефа и теперь буду ждать развития событий. Наверняка мне предложат уволиться! 

Но лучше уж я уйду, чем буду дальше продолжать работать там, где меня вообще не уважают и не ценят.