Новый начальник запретил отмечать юбилей. Были в шоке, когда узнали причину

Недавно в нашем отделе сменился руководитель. Предыдущий что-то не поделил с генеральным директором, поэтому оперативно произвели замену. 

Новоиспеченный руководитель, Андрей Иванович, пришел откуда-то со стороны, раньше в компании не работал. Поэтому мы о нём толком ничего не знали. 

И вот на днях один из наших коллег в конце общего совещания задал всем вопрос. Он планировал отмечать юбилей, поэтому попросил всех через несколько дней остаться ненадолго после работы. 

– Так, что касается еды, предлагаю как обычно – пиццы и роллы. Плюс, моя жена приготовит праздничный торт. А вот что касается алкоголя – кто что будет пить? Шампанское, вино или что покрепче? – сообщил он. 

И тут, не дав никому заявить о своих предпочтениях, слово взял наш новый начальник. 

– Коллеги, забыл вам сразу сказать. Я все понимаю, но работа есть работа. Поэтому давайте здесь трудиться, а все увеселительные мероприятия проводить за пределами компании. Я не против остаться после работы и поздравить нашего юбиляра. Угощения, конечно же, можете принести. Но алкоголь исключен. Не знаю, какие у вас правила были раньше, но у меня в этом плане позиция четкая, – заявил он. 

Не то чтобы в нашем коллективе были пьяницы, которые только и ждали, чтобы накатить на работе. Да и вообще, у нас никто никогда не напивался на корпоративах. 

Но выпить бокал шампанского в честь юбилея любимого коллеги – что в этом такого могло быть? Поэтому подобная жесткая принципиальность нового начальника нас расстроила. 

– Вы представляете, он бывший алкоголик! У него были страшные запои раньше, он из-за этого развелся с женой, даже в клинике лежал. Уже восемь лет вообще не пьет. Теперь понятно, с чего вдруг он так жёстко относится к корпоративам с участием алкоголя, – уведомила нас коллега. 

И тут началось бурное обсуждение. Мне почему-то казалось, что в итоге все это выльется в конфликт коллектива с начальником. Но по итогу мы лишь переругались между собой. 

– Ну так это он бывший алкоголик. А мы то тут при чём? По-моему, ни у кого из нас проблем с горячительными напитками нет и не было. Разве не так? – заявил один из коллег. 

– Да что за бред? Если человек принимает решение отказаться от алкоголя, так это только его дело. А если бы кто-то из нас пригласил начальника на свою свадьбу, тогда что? Все тоже должны были бы не пить? – продолжал другой мужчина. 

– Ну мы же не про свадьбу сейчас говорим! Вам что, сложно потерпеть и не выпить лишнюю пару бокалов? Для человека это большой триггер, а для вас сущая мелочь. Так почему бы не пойти навстречу? – не унималась коллега. 

– А почему бы не сказать нам тогда всё, как есть? Почему мы должны догадываться, какие-то сплетни собирать? Если бы он по-человечески во всем признался, я уверен, большинство было бы за то, чтобы пойти навстречу. А то он из себя тут диктатора  строит или борца за здоровый образ жизни, я уж не знаю. А мы беспрекословно должны соглашаться, – сказал другой коллега. 

– Ну, теперь же вы знаете истинную причину. Почему обязательно ставить человека в неловкое положение? Вам так важно, чтобы именно из его уст прозвучал тот факт, что раньше он был алкоголиком? – продолжали бастовать наши женщины. 

Так мы и не пришли к единому знаменателю. Нормально отметить корпоратив хочется всем, но половина коллег решительно поддерживает нового начальника, а вторая половина не считает нужным это делать. Главное, чтобы напряжение не дошло до того уровня, что юбиляр в принципе отменит любое празднование.