Пока коллега блюдет баланс работы и личной жизни, мы с другими сотрудниками зашиваемся

Мы сейчас трудимся над одним достаточно сложным проектом. А именно запускаем продажу новой серии косметики (работаем в главном офисе одного предприятия по выпуску средств для ухода за собой). 

Этот проект долгосрочный, поскольку новая серия включает множество подлинеек. И они постоянно добавляются. 

Поэтому, по идее, нам некуда торопиться. И можно все делать спокойно - договариваться с рекламщиками, раскручивать нашу новую линейку в соцсетях и так далее.

Нам в свое время руководитель проекта так и сказал. Мол, делайте не спеша, главное, чтобы результаты были на высоте. 

Но недавно высшее начальство внесло кое-какие коррективы. На производстве что-то пошло не так, и состав средств, которые были “визитной карточкой” одной из подлинеек, сильно поменялся. Упаковка тоже претерпела изменения.

Теперь нам приходится работать на износ, чтобы как-то красиво обыграть эти изменения в прессе и соцсетях. Да и в целом очень многое приходится переделывать.

Начальство нас не принуждает к работе по такому графику. Это скорее наша с коллегами инициатива. Мы очень любим свое дело, переживаем за проект и очень хотим, чтобы его реализация шла как по нотам.

Но для этого стандартных восьми часов и пяти дней в неделю не хватает. Руководство, между прочим, видит наше упорство и вознаграждает нас за него хорошими премиями в конце месяца. Причем всех сотрудников без исключения!

Хотя одна наша сотрудница по имени Варя этого не очень-то заслуживает. Она как работала четко с десяти до семи пять дней в неделю, так и продолжает. Еще и делает свою работу очень неторопливо. 

Варя, конечно, сроки не срывает. Когда руководитель проекта поручает этой коллеге выполнить определенные задачи к такому-то сроку, она это честно делает. Но на этом все. 

Так-то она девчонка сообразительная, но уж больно верная своим привычкам. Варя из тех людей, у кого обед будет по расписанию, даже если произойдет землетрясение, и в текущих условиях это очень раздражает.

Однажды я не выдержала и прямо попросила Варю шевелиться поактивнее, оставаться после работы и быть на связи в выходные, если нам вдруг понадобится ее помощь. 

Ведь так мы сможем быстрее все довести до ума. А эта коллега имела наглость заявить:

-Я соблюдаю баланс работы и личной жизни и не собираюсь поступаться своими принципами!

-Замечательно! Мы не знаем, за что хвататься, а она ревностно блюдет этот свой баланс. Вообще-то команде надо идти навстречу! - пристыдила я коллегу.

-Я не виновата, что вам приходится работать день и ночь. Вы сами так выстроили свои процессы. А мои обязанности таких жертв не требуют, - перевела коллега все стрелки на нас.

-Я понятия не имею, почему у вас так, а у меня все нормально. Начальство не жалуется. Еще раз говорю: я не вы, и я не собираюсь жить на работе, - отрезала она.

-Ну это же не навсегда! На месяц-два максимум можно отказаться от своих принципов и хорошенько постараться ради общего дела! - не отступала я.

-Вообще-то этот проект у нас рассчитан на несколько лет, - напомнила Варя, а потом добавила, - и за это время что-то опять может пойти наперекосяк. Переработки тогда прочно войдут в систему! Вот ввяжусь один раз, и все, плакал мой отдых.

-Ничего, что нам хорошо платят за переработки?! Ты тоже получаешь премии, только непонятно за что, - предприняла я еще одну попытку воззвать к совести коллеги.

Вот только ни я, ни другие коллеги не заметили, что Варя вышла на новый уровень. Да, она по-прежнему все делает неплохо, но далеко не идеально. Нам порой приходится что-то за ней переделывать.

-Это ваши личные заморочки. Вас об этом никто не просит, и, кстати, мне не нравится, как вы обходитесь с моим творчеством. Только Николай Сергеевич имеет право делать мне замечания по работе, - опять сняла с себя Варя всю ответственность.

Недавно ребята из нашей команды, которых также достала Варина инертность, посоветовали ей перевестись непосредственно на предприятие. Например, в отдел кадров.

Там работают четко по графику и регламенту. Все, как любит Варя! А в нашем креативном отделе график, конечно, есть, но возможны и форс-мажоры. Поэтому важно быть гибкими и уметь действовать по обстоятельствам.

Но Варя почему-то не захотела следовать нашему совету. Пожалуй, обсужу эту идею с нашим непосредственным руководителем. Может, наша неповоротливая сотрудница прислушается хотя бы к нему.