После якобы анонимного анкетирования о нашей компании мне предложили уйти по собственному желанию

Я проработала в крупных компаниях уже больше 15 лет и могу с уверенностью сказать: весь корпоративный мир строится на лжи и притворстве. За красивым фасадом скрывается желание работодателя выжать сотрудников до капли и выбросить на улицу. Ты просто должен быть частью удобной и красивой картинки, на которой всё приукрашено.

А если вдруг ты чем-то недоволен и решишься сказать правду, то мгновенно становишься врагом и для коллег, и для начальства. Но ведь правду-матку просто так с плеча никто не рубит: человека же нужно довести до определённого состояния. И в этом нынешнее руководство компании преуспело!

Понимаю, что сейчас за окном не самые простые времена, но это не означает, что за ту же самую зарплату мы должны выполнять работу за двоих!

Я работаю в большой торговой компании, в центральном офисе. Мой стаж на этом месте уже больше пяти лет, и все изменения, которые я наблюдаю в последнее время, мне совершенно не нравятся.

Наша фирма занимается торговлей по всей стране, имеет кучу филиалов в разных регионах. Но в какой-то момент владельцы и руководство компании решили, что мы теперь из оптовой торговой сети должны превратиться в экосистему. Поэтому все деньги вкладываются в какие-то инновации, а основные процессы страдают.

Появились какие-то новые подразделения, наняли кучу IT-специалистов, но при этом количество отчётов у меня не уменьшилось, а только увеличилось. Вот такая автоматизация!

- Скоро вместо нас, Вероника, наймут роботов, – невесело шутит иногда моя коллега Галина.

- Сомневаюсь, Галя, что роботы такой объём работы осилят. А на нашу нищенскую зарплату для них даже запчасти не смогут купить! – ответила я с невесёлой улыбкой.

Видимо, руководство компании почувствовало эти нотки недовольства на всех уровнях и решило получить, так сказать, обратную связь.

- Коллеги, завтра у нас будет проведено анонимное анкетирование. Специалисты по опросам соберут ваши ответы, проанализируют и сделают выводы. Вы же видите, что руководитель компании стремится улучшить условия труда для каждого, но без ваших честных ответов сложно понять, в каком именно направлении идти. Не бойтесь и пишите только правду, – объясняла нам начальница отдела кадров на утренней планёрке в понедельник.

Раньше никакого анкетирования у нас никогда не проводилось. Возможно, в компании реально подул какой-то свежий ветер перемен?

Я внимательно прослушала всю информацию об этом анкетировании и решила: раз опрос анонимный, то молчать не буду. И когда на следующий день приглашённые специалисты раздали нам анкеты перед началом рабочего дня, я вооружилась шариковой ручкой, как мечом возмездия, и начала рубить правду-матку в ответах на все вопросы.

Что меня не устраивает? То, что зарплату мне не повышают, а обязанности только прибавляются. Какие есть проблемы? У нас в корпоративные туалеты уже перестали покупать бумагу, зато открыли новое непонятное IT-подразделение. Мы же торговая компания, а не какие-то разработчики!

А ещё из регионов сообщают, что постоянно не хватает тары и упаковки. Компания стала даже на этом экономить, но зато корпоративы закатывает такие, что цари позавидовали бы!

После ответа на все вопросы у меня даже возникло чувство морального удовлетворения. Давно у меня не было так хорошо на душе!

Ещё через пару дней я удостоилась чести быть приглашённой на разговор к начальнице отдела кадров.

- Значит, Вероника, вы не командный игрок, да? Как же мы ошиблись, взяв вас на работу! – вместо приветствия заявила мне Ирина Егоровна.

- Что? О чём идёт речь? – растерялась я.

Моя собеседница начала зачитывать что-то с листа, и я узнала свои ответы на вопросы анкеты!

- Погодите, но ведь анкетирование было анонимным! А ещё всех просили отвечать честно! – я начала возмущаться.

- Ой, вам 10 лет, что ли? Может быть, вы и в Деда Мороза до сих пор верите? – усмехнулась начальница отдела кадров.

Ирина Егоровна объяснила мне, что при таком анкетировании сразу выявляются те, кто, так сказать, мутит воду. А с такими сотрудниками компании дальше не по пути!

- Это я нелояльный сотрудник? Да я сижу на работе по 10 часов, никогда никого не подводила! За каждый отчёт переживаю, как за собственного ребёнка! – вспылила я.

Но моя собеседница только снисходительно посмотрела на меня и заявила, что никто не заставлял меня работать сверхурочно – мол, это была моя личная инициатива. Просто издевательство!

А я ещё на какую-то премию рассчитывала! Да после слов Ирины Егоровны я сама уволюсь с удовольствием.

Но это не означает, что я перестану добиваться правды. Я весь этот корпоративный корабль раскачаю, как на настоящих волнах. Пусть моё начальство поштормит немного! Уверена, что до нашего директора многие вопросы сотрудников даже не доходят из-за таких вот топ-менеджеров, как Ирина Егоровна.

Со всеми своими данными я отправлюсь прямиком в Государственную инспекцию труда. Никогда не была крысой и ни на кого не жаловалась, а, может, и надо было! Пусть теперь в органах разберутся, хороший я работник или плохой. Только вот восстановления в эту гнилую фирму мне не нужно: просто хочу вернуть своё доброе имя и репутацию.