Пожилая коллега постоянно берёт больничный. Пусть уже внуков нянчит, надоело за неё пахать

Я не страдаю эйджизмом, то есть спокойно отношусь к людям зрелого возраста. Более того, я, например, очень люблю и уважаю свою маму.  Она разменяла пятый десяток лет, а говорит со мной на одном языке. 

А мне недавно исполнилось 35 лет. Замуж пока не вышла. Каких-то серьёзных отношений сейчас у меня тоже нет, поэтому все свои силы и устремления вкладываю в продвижение собственной карьеры. 

Я работаю в финансовом отделе большой логистической компании, и за 8 лет продвинулась от младшего менеджера до аналитика. Коллектив у нас хороший, отношения с коллегами у меня ровные.

Большинство сотрудников в нашей компании – женщины. И я совершенно спокойно отношусь к тому, что многим девочкам-коллегам приходится брать больничный по уходу за ребёнком. В целом, у нас царит атмосфера понимания и взаимовыручки.

А недавно у меня появилась новая коллега, Надежда. Точнее даже – Надежда Евгеньевна, потому что новой сотруднице 57 лет. Начальству, конечно, виднее, раз наняли такого возрастного специалиста в качестве аналитика.

Анализом у нас в компании занимаются всего-то три человека: кроме меня и Надежды Евгеньевны, это Ольга. Она работала в компании ещё до моего прихода.

У Оли двое маленьких детей, поэтому ей приходится часто сидеть с ними на больничном, особенно зимой. Вот и Надежда вышла на работу как раз в такой период, когда Оли на рабочем месте не было.

Поэтому во все нюансы нашей работы новую сотрудницу пришлось погружать мне. Я задерживалась вечерами, объясняла Надежде Евгеньевне все тонкости, знакомила со всеми нашими формами и отчётами. 

И уже через пару месяцев Надежда Евгеньевна спокойно составляла все аналитические отчёты самостоятельно и достаточно редко обращалась ко мне за советом или консультацией.

А пару месяцев назад у нас началась очень напряжённая пора. Совет директоров объявил, что у фирмы добавится новый инвестор. Естественно, от финансового отдела в целом и от нас, аналитиков, потребовалась масса внеплановой работы с отчётами и другими документами. 

- И часто у вас случаются такие авралы? – спросила меня как-то Надежда Евгеньевна во время обеда. 

- Бывает. Но крупных инвесторов привлекают первый раз, поэтому и документов столько требуется, – развела я руками.

И буквально через неделю после этого разговора Надежда Евгеньевна вдруг ушла на больничный. Я спросила у руководителя, что случилось с коллегой. Получила ответ, что у Надежды Евгеньевны какие-то проблемы со спиной. 

Естественно, часть работы заболевшей коллеги мне пришлось взять на себя, ведь время не терпит. А ещё через несколько дней внезапно на больничный ушла и Ольга – у неё заболел старший ребёнок. 

Через неделю на работе появилась Надежда Евгеньевна. Вид у неё был совсем не болезненный, а напротив – цветущий. Надежда просто порхала по офису! А у меня вообще уже сил не осталось после непрерывной нагрузки в течение пары недель.

Прошло примерно 2 недели, когда в очередную пятницу по окончании рабочего дня Надежда Евгеньевна подошла ко мне и предупредила: 

- Вероника, я ведь опять беру больничный на пару недель. Мне нужно лечь в санаторий, обследоваться и подлечить спину. 

Это было просто возмутительно!

- Насколько я понимаю, это какая-то плановая поездка, не спонтанная? Не могли бы вы её передвинуть хотя бы на месяц? Вы же видите, как мы зашиваемся. И Ольга только недавно вышла с больничного! – ответила я. 

- Вероника, вот доживёте до моих лет, тогда поймёте. Нет, я не могу перенести поездку! – раздражённо ответила коллега.

Я, конечно, потом пожалела о своих словах, но в тот момент выпалила: 

- Может быть, вам уже и не работать в офисе, раз такие проблемы со здоровьем? Только занимаете чужое место. Возможно, пора уже внуков нянчить? 

Надежда Евгеньевна даже рот раскрыла от удивления. Она точно не ожидала услышать такие слова. После этого она поджала губы, собрала со стола все свои вещи, аккуратно сложила сумку и ушла. 

А в понедельник меня вызвали в отдел кадров. Надежда Евгеньевна уже успела пожаловаться на мое недостойное поведение.

Руководительница отдела кадров была очень возмущена и объяснила, что ей тоже, например, уже почти 50 лет: мол, может быть, я и ей посоветую внуков нянчить? Но ведь Надежда вырвала слова из контекста, я же её оскорбила не на ровном месте! 

Меня просто возмутила вся эта ситуация: женщина в зрелом возрасте устроилась на работу, которая требует полной отдачи и даже сверхурочных часов. И проработав всего несколько месяцев, она активно занялась своим здоровьем в самый горячий для компании период.

И если Ольгу я готова подменять, потому что она сидит на больничном с детьми, то работать за возрастную коллегу, которая пользуется отличным корпоративным страховым полисом, я просто не готова. Сегодня Надежда спину себе подлечит, в санатории отдохнёт, а завтра пойдёт к пластическому хирургу? И всё за корпоративный счёт?

Мне очень обидно. Я получила выговор от отдела кадров, работая сверхурочно за двух коллег. Это очень несправедливо!

Может быть, мне тоже стоит уйти на больничный и заняться своим здоровьем, а все бумажные завалы потом пусть разгребает Надежда Евгеньевна?