Придумала одну хитрость с тестовыми заданиями и отсеяла многих нечистоплотных работодателей

Когда я искала первую работу, мне попадалось на пути много нечестных людей. Однажды я весь день работала в поте лица, а мне под конец сказали, что это была бесплатная стажировка, и я её с треском провалила. 

Потом мне под похожим предлогом заплатили меньше, чем обещали. Такое безобразие творилось с простыми подработками. А куда ещё было податься студентке, мечтающей заработать прибавку к стипендии?

Позже я начала искать серьёзную работу. Я надеялась, что здесь уж точно таких проблем не возникнет. Вот наивная! Оказалось, что по моему профилю попадается очень много хитрых начальников, которые ищут изощрённые способы сэкономить.

Один из них - пресловутые тестовые задания. Думаю, творческие люди очень хорошо знакомы с ними. Вроде бы это удобно. Будущий начальник поймёт, на что способен кандидат, а последнему выпадает возможность сразу себя показать. 

Вот только некоторые нечистоплотные работодатели тестовые задания тоже превратили в способ наживы. Пока я не устроилась на работу, я сделала около десятка таких тестовых проектов, получила отказы в духе “вы старались, но недостаточно”, а затем нередко обнаруживала их на сайтах. 

Я тогда ужасно злилась, но сделать ничего не могла. Ведь нигде, кроме переписок, моё имя не значилось, а значит, и проект как бы не мой. Потом я почти забыла этот печальный опыт - после устройства на новую работу стало не до этого.

Я на том месте проработала больше десяти лет. Особой карьеры не построила, но я и не стремилась к руководящим должностям. Для меня было главным - заниматься любимым делом, в котором я, в общем-то, преуспела.

Увы, в этой компании сменился директор и привёл свою команду. Так я снова оказалась вынуждена шерстить сайты с вакансиями. Тут я и вспомнила про свои злоключения с тестовыми заданиями.

Только меня уже так просто не провести. Я знаю по опыту с моей прошлой работы, как выглядят нормальные задания такого толка. Они небольшие и часто дублируют то, что уже кто-то делал в компании. 

Ведь у честных людей цель - действительно оценить способности кандидата, а не использовать его как бесплатную рабочую силу. К сожалению, это гадкое явление никуда не исчезло за десять лет.

Я с этим столкнулась на первом же собеседовании! Потенциальный начальник одной конторы дал мне тестовый проект с дюжиной страниц требований, и выполнить его предстояло за один день. Да это полноценная работа, а не тест.

Я стала догадываться, что мне попался очередной нечистоплотный работодатель. Хотя в глубине души продолжила надеяться на лучшее, поэтому не отказалась от этого теста, но подстраховалась при его выполнении. 

Все страницы документов и презентаций я пометила водяными знаками. Немного поразмыслив, я и вовсе решила отправить потенциальному руководителю не всё задание, а только его часть - как ознакомительный фрагмент в электронных книгах. Мол, остальное - только после приёма на работу.

- Ни один из наших кандидатов такого не делал! - возмутился мой несостоявшийся работодатель.

Нетрудно догадаться, почему у нас не сложилось. Этот человек что-то говорил о доверии, на котором всё строится в этой фирме, а я уже с самого начала показала нечто противоположное. Знаю я эти сказочки про доверие! 

Интереса ради я задала собеседнику встречный вопрос:

- Если у вас всё на доверии, то почему такие сложные испытания? Сразу примите меня на работу!

На этом наш разговор закончился. Дальше я наткнулась на ещё нескольких любителей одностороннего доверия. Они и вовсе перестали выходить на связь после моих трюков. Ну и ладно! Зато им не удалось присвоить результаты моего труда.

Ещё несколько работодателей сразу не захотели со мной связываться. Даже до созвона с их кадровиками дело не дошло. То ли просто так карты легли, то ли среди хитросделанных начальников прошла обо мне недобрая молва.

Но я не расстраивалась. Всё равно бы эти прохиндеи не приняли меня на работу. А так придуманный мною фильтр здорово отклонял всех, с кем мне не по пути.

Недавно мне снова улыбнулась удача. После вопросов об образовании и обязанностях на прежнем месте меня, как обычно, попросили показать, что я умею. Но совсем не так, как это делали всякие работодатели-проныры.

Мне предложили сесть за соседний компьютер и показать всего понемногу. Этот своеобразный экзамен занял от силы полтора часа, в то время как в других местах на тестовые задания у меня мог уйти и целый вечер.

В процессе будущий начальник даже не просил сохранять эти документы:

- Нечего засорять рабочий стол, к тому же я и так всё вижу и на память не жалуюсь!

Вот такой подход мне очень даже по душе. Я тоже устроила руководство этой фирмы в качестве сотрудника. А даже если бы не сложилось, я хотя бы не чувствовала себя обманутой и использованной.

Надеюсь, что в этом месте я задержусь надолго, и я сделаю для этого всё, что в моих силах. Нет никакого желания снова тратить время на всяких проходимцев, хоть я и знаю, как с ними бороться.