Руководитель ушёл в отпуск и запретил писать ему. А потом устроил скандал, что ему не сообщили о проверке

В корпоративном бизнесе я работаю уже достаточно давно, могла бы и привыкнуть к тому, что людей здесь абсолютно не ценят. Только ведь мы устроены так, что всё равно ждём благодарности за хорошую работу, только часто вместо поощрения получаем незаслуженное наказание! 

Наша компания занимается производством и поставками офисной мебели. Фирме уже более двадцати лет, чем владельцы и руководство, безусловно, очень гордятся. Ведь они одни из первых в стране создали производство, которое стало делать офисные комплекты мебели не хуже известных в мире брендов.

Наш руководитель, Виктор Сергеевич, прошёл весь путь от простого менеджера по продажам до генерального директора компании. Говорят, что раньше он был очень простым и демократичным в общении, вникал во все проблемы сотрудников. Только вот время пребывания на руководящей должности и высокий доход, конечно, изменили его не в лучшую сторону.

Я пришла работать в проектный отдел компании около восьми лет назад. И уже тогда мои коллеги боялись гнева руководителя, как небесной кары. Мне же, наивной, казалось, что если хорошо работать, то начальнику не на что будет сердиться.

До прихода на новое место работы я работала в большом конструкторском бюро, но в первый же день Виктор Сергеевич заявил мне: 

- Забудь всё, что раньше делала. У нас тут серьёзное производство, не в игрушки играем! 

Это был приём устрашения, потому что все мои навыки работы с документами с предыдущего места работы очень пригодились. Но наш шеф, как выяснилось, не верит в сознательное отношение к труду. Он считает, что сотрудники лучше работают, когда боятся.

Характер работы у меня такой, что с руководителем приходится общаться достаточно часто. Именно он ставит последнюю подпись при согласовании документов. Первое время я всегда была уверена в качестве тех документов, которые приношу начальству. Но за годы работы Виктор Сергеевич умудрился сделать из меня какое-то дрожащее, вечно сомневающееся существо.

- Вы уверены, Анна? Точно? А если я найду какие-то нестыковки? – вечно устраивает мне допрос наш директор.

При таком отношении я стараюсь ему лишний раз на глаза не попадаться и не тревожить.

Особенно опасно тревожить нашего шефа, когда он находится в командировке или в отпуске. И даже если возникают вопросы, которые решить без него невозможно, никто не хочет звонить директору.

Меня, как говорится, до последнего момента миновала чаша сия. Я этому была очень рада: лучше лишний раз Виктора Сергеевича не злить! 

Но как только в один из летних месяцев в этом году генеральный директор ушёл в отпуск, нас оповестили о проверке документации на соответствие целому ряду стандартов.

В проектных и прочих документах я была уверена – проверяю там каждый знак. Но есть целый набор бюрократических бумажек, которые всегда делаются в последнюю очередь или вообще задним числом. Часть из них готовит заместитель директора, а подписывает лично Виктор Сергеевич.

Именно с вопросом об этих документах, как только узнала о проверке, я и обратилась к заму нашего руководителя.

- И что вы мне предлагаете, Анна? Вы же знаете, что начальник нас порвёт на лоскуты, если мы его дёрнем в отпуске! Нет, я на себя такую ответственность брать не готов. А вы? – вспылил в ответ Андрей Павлович.

В итоге, при проведении двухдневной проверки, мы оба с заместителем директора несли какую-то чушь о том, что недостающие папки с бумагами лежат в сейфе у директора. А его, мол, сейчас нет на месте. Просто уровень детского сада, а не серьёзной организации! 

Об этом нам и заявил аудитор и выставил штраф за все нарушения, назначив сроки для повторной проверки.

Через неделю после этого директор вернулся из отпуска. Он не сразу узнал о проведённой проверке, но уже на следующий день мы с замом стояли у шефа на ковре.

- Вы что, идиоты? Как вы могли мне не позвонить, Анна? Можно было бы хотя бы сканы с факсимиле моей подписи показать проверяющим. Вы до этого не додумались? – бушевал шеф.

- Была такая мысль, но ведь это подлог. Вы же не видели этих документов, как мы можем за вас подписать? – тихо ответила я.

- И это после всего, что я для вас сделал? Полный офис безвольных придурков, которые без меня и шага ступить не могут! Пошли вон оба! Выговор – это меньшее, на что вы можете рассчитывать! – рявкнул в ответ начальник.

Я так разозлилась, что потом швырнула папку с документами на стол заместителю директора.

Шеф годами нас приучал, что ему нельзя звонить в отпуске, даже если, мол, весь офис синем пламенем гореть будет! И грозился уволить первого, кто нарушит его распоряжение.

А теперь сделал нас виноватыми? Да к качеству проектных документов моего отдела у проверяющего ни одного вопроса не возникло! И мне вместо благодарности выговор влепят? 

Нет, на этот раз я мириться с таким отношением не буду. Если действительно увижу приказ о выговоре на моё имя, то расскажу всю правду и аудиторам, и в Государственной инспекции труда. Если надо, то я и судиться со своей компанией готова, так меня достала эта атмосфера запугивания и палочной дисциплины!