Тайно защищаю репутацию бывшего коллеги в интернете

Антон работал у нас в отделе три года. Хороший специалист, ответственный, всегда помогал новичкам разобраться в сложных вопросах. Правда, было у него две работы — у нас и ещё в одной компании. Мы знали об этом, руководство не возражало, он успевал везде.

Полгода назад его повысили на той, второй работе. Предложили должность руководителя департамента. Зарплату подняли прилично. Антон пришёл к нам в отдел, собрал всех.

— Ребята, я ухожу, — сказал он. — Там предложили руководящую позицию, отказываться глупо. Вы меня извините, но совмещать две работы на таком уровне я не смогу.

— Антон, мы всё понимаем, — ответила я. — Поздравляем! Это здорово!

— Спасибо. Я буду скучать. Если что, звоните, помогу чем смогу.

Мы попрощались. Устроили небольшие проводы, подарили ему книгу, которую он давно хотел купить. Антон ушёл.

Первое время я не думала о нём особо. Работы хватало, нового сотрудника наняли, жизнь шла своим чередом. Но через месяц случайно наткнулась в интернете на отзывы о компании, где теперь работал Антон. Любопытство взяло верх — решила почитать.

Открыла раздел с отзывами о руководителях. Нашла Антона. И обомлела. Все отзывы негативные. Абсолютно все.

«Антон К. — худший руководитель, с которым я работал. Не слушает сотрудников, навязывает своё мнение».

«Пришёл новый начальник, сразу всё перестроил. Работать стало невозможно».

«Антон К. совершенно не разбирается в специфике нашего отдела».

Я читала и не понимала. Антон? Тот самый Антон, который у нас помогал всем, выслушивал любые предложения, всегда был открыт для диалога? Не может быть.

Потом вспомнила. Когда он только устроился на ту вторую работу простым сотрудником, тоже иногда заглядывала в отзывы. Там была другая атмосфера в компании. Жёсткая конкуренция, интриги, выживание сильнейших. Антон рассказывал нам на обеде как-то.

— У них там война постоянная, — говорил он. — Каждый сам за себя. Я только проекты делаю и ухожу, в их разборки не лезу.

Теперь он стал руководителем. И, видимо, столкнулся с тем, что команда его не приняла. А отзывы писали те, кто метил на его место или просто не хотел перемен.

Закрыла сайт. Но мысль не отпускала. Через неделю снова зашла. Отзывов стало больше. Все негативные. Под каждым отзывом была возможность поставить оценку полезности. У негативных отзывов оценки высокие. Это значит, что их читают, им верят.

«А что если его уволят?» — подумала я.

С одной стороны, если Антона уволят, он вернётся к нам. Я буду этому рада. Он хороший специалист, с ним приятно работать, и отдел без него стал скучнее. Но с другой стороны, он так радовался повышению. Это была его возможность вырасти, развиваться дальше. И вообще, у него жизнь непростая. Он один воспитывает дочь, жена ушла два года назад. Ему нужна эта должность и эта зарплата.

Сидела, думала. И решила действовать.

Зарегистрировала новый аккаунт. Написала отзыв от лица сотрудника той компании.

«Антон К. пришёл к нам месяц назад. Сначала было непривычно, он многое изменил в процессах. Но теперь вижу, что работать стало удобнее. Он всегда открыт для обсуждения, выслушивает предложения. Хороший руководитель».

Опубликовала. Отзыв прошёл модерацию. Появился в общем списке. Один позитивный среди десятка негативных.

Через неделю зашла снова. Негативных отзывов стало ещё больше. Мой затерялся внизу.

Создала второй аккаунт. Написала ещё один отзыв.

«Работаю в департаменте под руководством Антона К. Профессионал своего дела. Помогает разобраться в сложных вопросах, не давит авторитетом. Рада, что он возглавил наш отдел».

Опубликовала. Через три дня — третий аккаунт, третий отзыв. Потом четвёртый. Пятый.

Коллега по работе, Марина, заметила, что я часто сижу в телефоне в обеденный перерыв.

— Что ты там делаешь? — спросила она. — Игру какую-то нашла?

— Нет, просто читаю, — ответила я уклончиво.

— Ага, читаешь. У тебя лицо сосредоточенное, будто дипломную работу пишешь.

Я улыбнулась, но ничего не объяснила.

Время шло. Я продолжала писать отзывы. Старалась делать их разными, чтобы не было похоже, что все от одного человека. В одном хвалила профессионализм, в другом — человеческие качества, в третьем — конкретные улучшения в работе отдела.

Негативные отзывы тоже появлялись. Но теперь их баланс сместился. Уже не было такого единодушного негатива. Появились и положительные мнения.

Однажды встретила Антона случайно. Мы оба были в одном торговом центре. Он шёл с дочкой, она что-то увлечённо рассказывала, он слушал и улыбался.

— Антон! — позвала я.

Он обернулся, узнал, обрадовался.

— Ирина! Привет! Как дела? Как там наши?

— Всё нормально. Работаем. А у тебя как?

— Да нормально, — он пожал плечами. — Непросто, конечно. Коллектив непростой попался, но постепенно притираемся.

— Ты справишься, — сказала я. — Ты отличный руководитель.

— Спасибо, — он улыбнулся. — Приятно слышать.

Мы попрощались. Я пошла дальше. И подумала: он даже не знает, что кто-то анонимно защищает его репутацию. Не знает, что есть человек, который каждую неделю тратит время, чтобы написать хороший отзыв о нём.

Мне не нужна благодарность. Мне просто важно, чтобы Антон удержался на этой должности. Не потому, что я хочу его возвращения к нам, хотя и это тоже. А потому, что он хороший человек. Потому что он старается, работает, воспитывает дочь одиночкой. Потому что он заслуживает этого шанса.

Сегодня написала очередной отзыв. Шестнадцатый уже. Отзывы работают. Рейтинг Антона в системе постепенно растёт. Негативные комментарии теперь разбавлены позитивными.

Возможно, когда-нибудь я расскажу ему об этом. А может, и нет. Пусть это останется моим маленьким вкладом в его судьбу. Тайной поддержкой коллеги, который когда-то помогал мне разобраться в сложном проекте и никогда не отказывал в помощи.

Иногда добрые дела не требуют огласки. Они просто есть. И это нормально.