В офисе не работает кондиционер, но за сравнение сотрудников с рабами меня пообещали уволить

В социальных сетях в последнее время можно найти много видеороликов об особенностях русского характера. Можно сказать, что русские опять оказались в центре внимания.

И связано это даже не с политической ситуацией в мире, а с интересом к нашим традиционным национальным чертам личности. Ведь, как известно, русский человек очень терпелив, вынослив, немногословен. 

Мы не привыкли жаловаться - это наша национальная черта. И становится очень обидно, когда этим пользуются, например, недобросовестные начальники. 

На дворе лето. И если большинство людей радуется приходу тёплого сезона, то я его ждала с сомнением и опасениями. 

И, как выяснилось, переживания мои не были напрасными. Дело в том, что ещё в конце прошлого лета у нас в офисе сломался кондиционер. Насколько я знаю, его починкой никто не занимался ни зимой, ни весной. 

Поэтому, как только установились тёплые жаркие дни, в офисном помещении повисла густая, тягучая духота. Проветривание совершенно не помогает, потому что на улице жарче, чем внутри здания. 

Я уже седьмой год работаю в большой проектной компании, которая готовит документацию для строительной отрасли. В коллективе почти 200 человек, мы занимаем офисы на двух этажах старого административного здания. 

И если современные бизнес-центры оборудованы по последнему слову техники, то у нас сейчас из климатических приборов работают только вентиляторы.

Но, как я и говорила, русский человек терпелив, стойко переносит все трудности. Поэтому и мы до последнего времени не жаловались, просто приходили на работу пораньше, чтобы хотя бы первые пару часов заниматься делами в относительной прохладе.

В последние пару недель меня совсем завалили работой: ничего не успеваю. Да ещё и жара на улице установилась такая, словно мы находимся где-то на экваторе. 

- Вкалываем как рабы на плантации. Уже просто сил нет, – пожаловалась я недавно своей коллеге Людмиле.

Сказала я это в сердцах, достаточно громко, даже хлопнула папкой с бумагами по столу. В ответ на мою реплику Люда молча пожала плечами – мол, что поделать. 

Но я обратила внимание, что моё возмущение не прошло незамеченным. Например, на меня из дальнего угла офиса укоризненно посмотрела одна из самых пожилых сотрудниц, Светлана Ивановна. Эта женщина, кажется, ещё Сталина застала.

Светлана Ивановна испытывает неприязнь к более молодым женщинам и даже не скрывает этого. Считает, что все вокруг получают незаслуженно высокую зарплату, а работают гораздо хуже, чем она. 

На следующий же день, утром, меня вызвал к себе наш руководитель, Владимир Михайлович. Он тоже представитель, так сказать, людей старой закалки. Мне кажется, что шеф возглавляет нашу компанию уже лет 20.

- Татьяна, вы знаете, что я человек прямой. Ненавижу, когда сотрудники разводят сплетни вместо честного и конкретного разговора, – прямо с порога отчитал меня руководитель.

- А что случилось? – осторожно поинтересовалась я.

- Мне тут передали, что вы прилюдно позволили себе очень нелестно высказаться об условиях труда в нашей компании. Вас что-то не устраивает? – продолжил начальник тем же недовольным тоном.

Я сразу поняла, кто пожаловался руководителю. Сомнений быть не могло. Конечно, это Светлана Ивановна. 

- Да, я высказала недовольство. Но ведь в такой духоте работать сложно, практически невозможно, Владимир Михайлович, – спокойно ответила я.

Руководитель даже не дал мне продолжить. Его брови поползли вверх, он даже привстал со своего офисного стула.

- Всё ваше поколение тридцатилетних такое – неженки неблагодарные. Да что вы знаете о тяжёлых условиях труда? С рабыней себя сравнила? А в это время люди в нечеловеческих условиях сталь плавят или выполняют свой гражданский долг где-то в горячих точках! – взорвался руководитель.

Я до сих пор не понимаю, как мои слова могли оскорбить представителей других профессий или тех людей, которые служат. Какое это имеет отношение к тому, что у нас в офисе нет нормальных условий для работы?

На дворе XXI век, везде используется искусственный интеллект, роботизация и автоматизация. Мы работаем со сложнейшими компьютерными программами, а нам не могут починить кондиционер? 

- Вы меня извините, конечно, Владимир Михайлович. При всём уважении к вашей должности и возрасту должна заметить, что речь идёт о соблюдении нормальных условий труда сотрудников. Компания просто банально экономит средства на нашем здоровье! – я тоже не смогла сдержаться в ответ. 

После этого руководитель просто выгнал меня из своего кабинета. А ведь я сказала правду! Более того, большинство сотрудников со мной согласны, но боятся высказать своё мнение, поэтому терпят эту проклятую духоту.

После этого разговора меня вызвали в отдел кадров и предложили уйти по собственному желанию. Это после семи лет работы без единого замечания! 

И тут во мне, наконец, проснулся тот самый русский характер. Мы ведь умеем не только терпеть, можем и сдачи дать.

Нет, без боя сдаваться я не собираюсь. Раз уж компания меня вынудила, я теперь обращусь во все инстанции. Пусть какая-нибудь специальная комиссия проверит наши условия труда! 

Уверена, что по итогам такой проверки начальство получит по заслугам. Хорошо бы дождаться увольнения этого маразматика Владимира Михайловича, и пусть Светлану Ивановну прихватит с собой!