– Выходные для проведения группового тимбилдинга. Не хочешь участвовать - будешь работать, - заявила начальница

Я работаю в современной компании. Руководство всегда разбавляет нашу размеренную офисную жизнь всякими мероприятиями и активностями. Мне всё это, может быть, даже бы и нравилось, но меня всегда дико раздражал мой коллектив. Я там ни с кем не общаюсь и проводить время, если честно, не горю желанием. 

А недавно руководство объявило, что всем сотрудникам с барского плеча выдают по три дня выходных, чтобы поехать на так называемый тимбилдинг для нашей компании. Причём не куда-то на соседнюю улицу, а в Сочи. 

Естественно, компания при этом всё оплачивает – дорогу, проживание, питание. Ну и организовывает мероприятия, которые, как они считают, способны сплотить наш коллектив. 

Я сразу поняла, что откажусь от этой инициативы. Мало того, что коллектив не особо радует. Так ещё и всякие тимбилдинги, на которых нужно прыгать, бегать, играть в какие-то игры – ну это совершенно не мой способ досуга. По мне, так взрослые люди вообще не должны ничем таким заниматься. Это же не детский лагерь! 

Так что я решила, что намного лучше будет провести три выходных дня по-своему. Сходить с подругой в бассейн, может быть, к родителям съездить. 

Все же лучше, чем участвовать в тимбилдинге с ненавистными коллегами. Пусть даже в рамках оплачиваемой поездки в Сочи. 

И вот на днях руководитель нашего отдела, Светлана Юрьевна, пришла к нам в кабинет, чтобы обсудить организационные моменты. 

– Так, смотрите. Номера в гостинице будут рассчитаны на двоих человек. Нас с вами как раз двенадцать, так что попрошу распределиться на шесть пар и определиться, кто с кем будет жить, – сообщила она. 

– Светлана Юрьевна, а я же не поеду. Я уже говорила Павлу об этом, он, видимо, вам не передал еще, – ответила ей я. 

Павел был ее заместителем, с ней все через него общались. Ну а заместитель из него был не очень, судя по всему. 

– Что значит, не поедешь? Едут все без исключения. Это корпоративное мероприятие для всего коллектива, отказы не принимаются, – ответила Светлана Юрьевна. 

Я поняла, что отговорки о том, что мне не нравится мой коллектив или что я не люблю тимбилдинг, здесь действительно не сработают. Поэтому надо было придумать что-то более веское. 

– Вы знаете, там же мероприятия все на свежем воздухе будут, наверное. А у меня сильная аллергия на солнце. Мне просто противопоказано на нем появляться летом. И сами понимаете, поехать туда, чтобы сидеть в номере, когда все занимаются всякими активностями – такая себе идея, – максимально убедительно попыталась объяснить всё я. 

Уж не знаю, догадалась руководитель, что я ей вру или нет, но ответила она сразу же и без раздумий. 

– Ну хорошо, тогда остаешься. Рисковать здоровьем сотрудников – не в наших правилах. Тогда в эти три дня будешь на хозяйстве в офисе, – выдала начальница. 

– Что значит на хозяйстве? – уточнила я. 

– То и значит – работать будешь. Выходные даются исключительно для корпоративного мероприятия. Если ты в нем не участвуешь – значит, работаешь. Логично? – продолжила начальница. 

– Логично. Да только что я тут буду делать одна? Мне же по работе нужно взаимодействие со всеми, информацию получать от коллег. Или я из принципа должна сидеть на работе, раз не могу поехать на тимбилдинг по понятным причинам? – вздохнула я. 

– Мы за тебя несем ответственность, как работодатели. Мало ли что с тобой случится. Ты же не берешь выходные за свой счет, получается. Короче, ответ я тебе дала: либо тимбилдинг со всеми, либо работа, - подытожила начальница. 

Ругаться и конфликтовать с ней было бессмысленно. Какие бы у меня ни были претензии к моей работе, терять ее я не хочу, потому что платят прилично. 

Но расстроилась я очень сильно. Если бы я знала, что все так получится, то лучше бы поехала на этот тимбилдинг. А вот работать в офисе, когда все куда-то уехали – страшнее этого быть не может. 

Ну что поделать, об аллергии я уже сказала, давать заднюю было никак нельзя. Так что придётся остаться в душном офисе и сделать выводы на будущее.