Я имущество распродаю, чтобы спасти компанию. А сотрудники за спиной обсуждают мой недельный отпуск

истории читателей

Больше пяти лет я являюсь собственником компании по организации детских праздников. Из года в год мы активно развивались, но в последние несколько месяцев терпим огромные убытки. 

На это повлияло сразу несколько факторов. Во-первых, сейчас у всех проблемы – люди стараются сводить концы с концами, поэтому им не до праздников. А во вторых, кредиты для бизнеса стали неподъемными. Так что брать займы под выполнение крупных проектов стало практически невозможно. 

По этой причине мы отказались от больших корпоративных заказчиков – предоплату они обычно не вносят, а достойных оборотов на выполнение их запросов у нас попросту нет. Поэтому мы переключились на мелких заказчиков, которые то есть, то нет. 

Я кручусь как белка в колесе, чтобы хоть как-то удержаться на плаву и раздать все долги. Сотрудники мои, которых в компании девять человек, тоже ощущают на себе кризис, конечно же. 

Если раньше они получали премии за выполнение проектов, то сейчас сидят только на окладах. Но мне и так доставляет неимоверных трудов, чтобы где-то находить для них эти самые оклады. 

В частности, я пришла к тому, что мне пришлось распродавать некоторое свое имущество. Потому что проценты по займам капали, а когда у нас снова посыпятся повальные заказы на мероприятия – неизвестно. 

Так что я выставила на продажу одну свою небольшую квартиру и пару участков. Конечно же, было сложно принять это решение, ведь я зарабатывала на все это годами. Ну а что поделать. Сотрудники мои, естественно, во все эти детали посвящены не были. 

При этом за годы работы я привыкла к определенному уровню жизни. Да, где-то пришлось ужаться в расходах, но уж совсем перейти на режим строгой экономии я не планировала, иначе бы с ума сошла от всех этих проблем. Поэтому недавно позволила себе на неделю съездить в отпуск. 

Вернувшись, сразу вышла в офис и на днях столкнулась с максимально неприятной для меня ситуацией. Мне нужен был один срочный документ от моего ведущего менеджера, поэтому я зашла к ней в кабинет попросить его. Но Иры на месте не было – я сразу поняла, что она ушла на обед. Ждать у меня не было возможности, поэтому я села за её компьютер, чтобы найти нужный файл. 

На рабочем столе был открыт мессенджер и, в частности, общий чат сотрудников. Я знала, что он у них был для обсуждения всяких насущных вопросов, которые начальника не касаются. 

Но я и подумать не могла, что они там обсуждают меня. В жизни бы не стала копаться в чужих переписках, если бы одна из них вот так вот резко не предстала моему взору. 

– Нам тут на еду еле хватает с этими окладами. А начальница у нас по отпускам разъезжает. Классика жанра, – это было самое безобидное, что написал там один из сотрудников, а все остальные обсуждали. 

Мне стало так больно от того, что сотрудники обсуждают меня за спиной, хотя я так стараюсь удержать нашу компанию на плаву. Надо было сдержаться, но я не смогла. Поэтому когда все вернулись с обеда, я собрала всех и сделала объявление. 

– Значит так, дорогие мои. Вы этого не знаете, но я сейчас недвижимое имущество свое распродаю, чтобы сохранить ваши рабочие места. А мои отпуска вас не касаются. Кого что-то не устраивает – дверь вон там. И хотя бы имейте совесть не оставлять на всеобщее обозрение переписки, где вы обсуждаете свое начальство, – сказала я. 

Все были в шоке и не могли вымолвить ни слова. Оно и понятно – что на это ещё ответишь? Пусть теперь сами друг с другом разбираются, из-за кого возникла такая оказия. 

В конце рабочего дня ко мне подошла Ира.

– Извините, пожалуйста, нас всех. Я не нашла смелости признаться остальным, что это все из-за меня. Но перед вами лично прошу прощения. Некрасиво вышло, - пролепетала она.

– Пусть останется на вашей совести, - строго ответила я.

Ну а я выводы сделала. Спасение бизнеса - это исключительно моя ноша. Сотрудники мне в этом не помощники, каждый думает только о себе.

В рубрике "Мнение читателей" публикуются материалы от читателей.
Комментарии
К
05.08.2026, 09:35
Обсуждение и начальства, и отдельных сотрудников провоцируется не конкретной ситуацией, а просто склонность конкретных людей сплетничать. Они и друг друга обсуждают, и мужей/жён, и медийных лиц. Если бы начальница не уехала в отпуск, они писали бы: смотри, в этом году начальница даже на отдых не поехала, совсем плохи дела у фирмы. Нашли бы, что обсудить и высказать. Хорошо, что вы знаете, что у вас работают сплетники: значит, можно "запускать" информацию, какую надо, не объявляя официант коллективу (за это вы несёте ответственность, врать нельзя), а "случайно" оставив на своём столе документ с проектом выгодного контракта или артистично сымитировав телефонный разговор в присутствии одного из сплетников, в котором якобы получаете отличный заказ. Можно быть уверенной - "достоверная информация" сразу разлетится по коллективу. Использовать это модель, чтобы воодушевить сработавшийся коллектив, что трудные времена скоро уйдут, а на позитиве они и работать будут лучше.